En las últimas semanas la renuncia silenciosa es el fenómeno de moda. Todo el mundo habla del quiet quitting, y de sus consecuencias para empleados y empresas.
El hashtag #quietquitting se hizo viral en la red social TikTok recogiendo más de 200 millones de visitas en Octubre de 2022. Es por eso que el fenómeno de la renuncia silenciosa está en el punto de mira personas de todo el mundo, que se sienten identificadas con esta tendencia.
Pero ¿Qué es exactamente? ¿Deberíamos estar preocupados por este nuevo fenómeno laboral en las empresas? Te lo contamos en este artículo.
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¿Qué significa renuncia silenciosa?
“Renuncia silenciosa” (o el término en inglés “quiet quitting”) se utiliza para describir la situación en la que un empleado, físicamente, todavía se presenta al trabajo, pero mentalmente, se retira y hace lo mínimo para salir adelante.
Esta situación tiene dos enfoques. Por un lado, podemos pensar que la persona que decide “renunciar silenciosamente” está dejando de ejercer sus funciones. Además, le embriaga la dejadez y la desmotivación. También, podemos pensar que no es un buen empleado porque no da un extra a la empresa
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Renuncia Silenciosa
Sin embargo, desde otro punto de vista, podemos pensar que la renuncia silenciosa no es más que tomarse en serio los objetivos profesionales. Para eso se intenta conseguir esos objetivos en el tiempo estipulado para ello.
Intentar evitar hacer horas extra no tiene por qué ser algo negativo, simplemente indica que nos preocupa la conciliación y ejercer el derecho a la desconexión. Todo ello, como un aliciente para estar más motivado en el trabajo.
Y es que, se hace cada vez más patente que las personas necesitamos un equilibrio entre nuestra vida personal y profesional. El fenómeno de la renuncia silenciosa puede estar indicándonos que la cultura del “vivir para trabajar” se acaba, pues nos ha traído consecuencias.
Consecuencias de la cultura del «vivir para trabajar»
- El síndrome de burn-out, declarado enfermedad laboral por la OMS.
- La gran renuncia, como reacción a un trabajo sin propósito.
- La falta de compromiso generalizada en empleados de todo el mundo.
- La desigualdad de oportunidades, por la falta de conciliación en la empresa.
Tras la pandemia muchas personas se han replanteado sus prioridades vitales y profesionales. Y esto ha llevado a un cambio de paradigma en el mercado laboral y en los entornos de trabajo.
El quiet quitting o renuncia silenciosa es una consecuencia más de esa reflexión que, lejos de ser algo perjudicial para las empresas, puede ser algo positivo tanto para estas como para sus empleados.
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¿Qué es la renuncia silenciosa y por qué puede ser buena para trabajadores?
La renuncia silenciosa da nombre a la actitud de un empleado cuando este decide no hacer nada más que lo necesario en su puesto de trabajo. Esto tiene un lado negativo y uno positivo.
El negativo lo encontramos cuando esta renuncia silenciosa está provocada por una desmotivación que desemboca en una dejadez de funciones. En este caso, el departamento de recursos humanos y, sobre todo, los líderes de los equipos, deben estar atentos para atajar esta conducta.
Perspectiva positiva del quiet quitting:
El lado positivo es que, si se maneja con responsabilidad y motivación, puede dar a nuestros empleados ese descanso que necesitan. Y tras él, volver al trabajo con energía, motivación y nuevas ideas.
Está demostrado que concatenar largas jornadas de trabajo sin descanso perjudica la productividad y la salud mental de los empleados. Además, los estudios al respecto de la productividad personal nos indican que, dentro de una jornada de 8 horas habitual, las horas realmente productivas son 6.
Desde los departamentos de recursos humanos debemos asegurar que nuestros empleados pueden desconectar, conciliar y hacer jornadas productivas. Si un empleado consigue sus objetivos marcados dentro de su jornada, mejor que si tiene que hacer horas extra.
En el caso de los empleados, la mejora de la eficiencia en las horas de trabajo y el conseguir sus objetivos diarios sin sobrepasar su jornada:
- Disminuirá el riesgo de estrés laboral y burn-out.
- Mejorará su relación con la empresa.
- Aumentará el compromiso laboral con la misma.
¿Cómo parar el quiet quitting?
El quiet quitting o la renuncia silenciosa que se debe parar es la que proviene de una actitud de desmotivación del empleado.
En este caso, la empresa debe poner medios para que esa renuncia silenciosa no se convierta en el germen de algo peor, disparando la fuga de talento y el mal ambiente laboral.
Para ello, debemos confiar en que tenemos un liderazgo fuerte y hábil en la organización. Un liderazgo que sabe detectar y remediar este tipo de renuncia silenciosa. También, podemos llevar a cabo diferentes acciones para asegurar que el compromiso de nuestros empleados siempre esté al alza. Por ejemplo:
Reconocimiento
Establecer una cultura del reconocimiento que premie a los empleados que alcancen sus objetivos. Esto ayudará a que no pierdan la motivación.
Feedback
Un empleado que siente que se escuchan sus opiniones se sentirá parte de la empresa. Por eso, será más difícil que se desconecte de sus funciones a través de la renuncia silenciosa.
Formar a los líderes
La renuncia silenciosa ha de detectarse desde el liderazgo de equipos. Formar a los líderes para que sepan cómo comunicarse con los empleados en peligro de caer en esta actitud, nos ahorrará costes a largo plazo.
Actividades de equipo
Trabajar el espíritu de equipo y el compañerismo reforzará las relaciones entre compañeros. También mejorará la relación con la empresa, de manera que disminuya el riesgo de quiet quitting.
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Conclusión
La renuncia silenciosa es un fenómeno que se ha hecho viral gracias a las redes sociales. En ellas, miles de personas han expresado su intención de tomarse el trabajo de una manera más relajada.
Esto tiene muchas connotaciones positivas, si se enfoca con responsabilidad, pues puede evitar el alto riesgo de estrés laboral, burn-out, y fuga masiva de talento. Estos son problemas a los que nos hemos visto abocados por la cultura del “vivir para trabajar».
Los departamentos de recursos humanos deben centrarse en parar la renuncia silenciosa en términos negativos. Esto es porque, esta, se produce por una desmotivación profunda de los empleados.
Entre las soluciones para paliarla está la formación del liderazgo, la promoción de la cultura del esfuerzo y el reconocimiento, y la realización de actividades en equipo que refuercen el sentimiento de pertenencia de todos nuestros empleados.
FAQ’s sobre el quiet quitting
- ¿Qué es la renuncia silenciosa quiet quitting?
- ¿Qué causas pueden provocar la renuncia silenciosa en una empresa?
- ¿Cuáles son los efectos negativos si no se aborda la renuncia silenciosa?
- ¿Qué estrategias pueden implementar las empresas para prevenir la renuncia silenciosa?
Puede generar fuga de talento, disminución del compromiso laboral, menor productividad, deterioro del clima laboral y aumento de estrés o burnout.
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