Las técnicas de motivación laboral que tus empleados necesitan
Implantar técnicas de motivación laboral para tus equipos siempre es buena idea. La motivación está ligada a la productividad y al éxito de una empresa. Por esto, es importante que todos los empleados se sientan a gusto en sus puestos de trabajo. Según Check Presence,...
Asertividad en el trabajo: clave para resolver conflictos
ÍNDICE ¿Por qué es fundamental la asertividad en el trabajo? 10 consejos para trabajar la asertividad en el trabajo Un ejemplo de asertividad en el trabajo Conclusión La asertividad hace referencia a la capacidad de expresar nuestra opinión, sentimientos y emociones...
5 Ejemplos de actividad team building según tus objetivos de RRHH
La actividad team building es fundamental en las organizaciones ya que ayuda a crear equipos colaborativos. Saber trabajar en equipo es una de las cualidades más importantes y valoradas tanto en la vida personal como en la profesional. Uno de los factores, incluso...
Bonificar formación a través de FUNDAE: requisitos y pasos
Hoy en día, la formación bonificada permite a las empresas ahorrar en costes a la vez que contar con un equipo motivado y cualificado. Además, esta estrategia ayudará a retener el mejor talento en la organización y a conseguir una ventaja en un mercado de alta...
Inteligencia emocional en el trabajo: qué es y por qué desarrollarla
La inteligencia emocional en el trabajo es la clave para mejorar la capacidad de comunicarte y negociar en el trabajo. Interviene en la buena toma de decisiones y en la calidad de las relaciones con los compañeros. Además, te ayuda a controlar y a gestionar las...
Un buen líder se nace y se hace: cómo ser un buen líder para tu equipo
Liderar es una palabra que se ha vuelto parte indispensable del discurso empresarial. Tras la pandemia, el liderazgo en las organizaciones ha cobrado relevancia por su capacidad para impactar positivamente en el compromiso de los empleados y el alcance de...
Tipos de liderazgo empresarial: ¿cuál encaja con tu empresa?
Existen varios tipos de liderazgo empresarial dentro del entorno laboral. Estos se definen según la relación que se establece entre el líder y su equipo. Una de las claves para el liderazgo de equipos y grupos de trabajo es adaptarse a los contextos cambiantes para,...
Aptitudes laborales: ¿cuáles encajan mejor en tu empresa?
Las aptitudes laborales nos ayudan a diferenciar a los candidatos en un proceso de selección. Durante este procedimiento, es tan importante tener en cuenta las habilidades presentadas en el currículum, como las que seamos capaces de reconocer durante la entrevista....
Jefe vs. líder: ¿quién es quién?
¿Alguna vez te has planteado hacer un “jefe vs líder”? A menudo se confunden estos dos términos, pero es más fácil de lo que parece sacar las diferencias entre uno y otro. Liderar no es lo mismo que dirigir. Aunque acostumbramos a pensar que una persona que dirige,...
Coaching para empresas: qué es y cómo saber si lo necesitas
El coaching para empresas o coaching ejecutivo es una metodología de transformación y desarrollo que ayuda a las personas a tomar decisiones y conseguir sus objetivos en el entorno laboral. Si lo aplicamos adecuadamente, puede impactar de forma sorprendente en la...
Autoliderazgo y su influencia en la empresa
“Liderazgo” es una palabra que está muy presente en la gestión y selección del talento en las empresas. Liderar es una capacidad que puede aprenderse, desarrollarse y entrenarse, pero, ¿qué hay del autoliderazgo? Cuando hablamos de autoliderazgo, hablamos de una...
Burnout: definición y su influencia en la organización
Seguro que alguna vez has sentido que el trabajo te desborda, te agota, te crea ansiedad e incluso te enfada. Si estos síntomas te han aparecido y se han presentado durante un periodo de tiempo considerable, hablamos del síndrome de burnout. “Burnout” es un concepto...
Competencias profesionales: qué son y ejemplos
Las competencias profesionales se evalúan en todos los candidatos durante los procesos de selección. Estas habilidades pueden variar con el paso de los años y dependiendo de las exigencias del contexto. Saber identificar estas competencias en los candidatos es un...