Diferencia entre actitud y aptitud: descubriendo la clave del éxito
En el mundo laboral, dos conceptos fundamentales que juegan un papel crucial en el desempeño y el éxito de los profesionales son la aptitud y la actitud. A simple vista, estas palabras pueden parecer similares, pero en realidad representan aspectos diferentes pero...
¿Cuáles son las diferencias entre ERE y ERTE? Resolvemos tus dudas.
En el ámbito laboral, los términos ERE (Expediente de Regulación de Empleo) y ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) son comunes, pero sus diferencias pueden resultar confusas para muchas personas. Ambos mecanismos son herramientas legales que permiten a...
¿Beneficios o sueldo? La diferencia entre percepciones salariales y no salariales
En el ámbito laboral, la compensación va más allá de un simple salario. Los empleados reciben tanto percepciones salariales como no salariales que influyen en su satisfacción y motivación en el trabajo. En este artículo exploramos la diferencia entre percepciones...
Síndrome de Kruger: ¿Cómo fomentar el trabajo en equipo?
En el mundo empresarial, el éxito y el crecimiento dependen en gran medida de la colaboración, la comunicación y el trabajo en equipo. Sin embargo, a veces nos encontramos con desafíos que afectan negativamente el ambiente laboral, uno de ellos es el Síndrome de...
Depresión postvacacional: cómo evitarla en los empleados
La felicidad no es algo hecho. Viene de tus propias acciones. – Dalai Lama La depresión postvacacional, también conocida como el síndrome postvacacional se refiere a los síntomas que sufre una personal en el proceso de reincorporación a su puesto de trabajo tras...
Falta de compromiso en tus equipos: 5 síntomas y cómo evitarlos
¿Tienes problemas con tus equipos y no sabes cuál puede ser el motivo? La falta de compromiso laboral puede ser la respuesta. Para que un equipo funcione y sea productivo, los empleados que lo forman han de sentirse felices, realizados y comprometidos con la empresa....
Falta de liderazgo: 3 consecuencias negativas para tus equipos
Hoy en día, la falta de liderazgo es un problema que afecta a numerosas empresas pertenecientes a todos los sectores. Saber liderar equipos no es tarea fácil y una mala gestión en este sentido puede suponer graves consecuencias para la compañía. Desde pérdidas...
Motivar en el trabajo: 7 consejos imprescindibles para RRHH
Motivar en el trabajo es un tema de gran relevancia en la actualidad pues es una de las cosas más importantes para el éxito de una empresa. La motivación es la fuerza que impulsa a las personas a realizar acciones para alcanzar los objetivos de la organización. Es...
Reconocimiento laboral: qué es y ejemplos para tu empresa
El reconocimiento laboral es uno de los mayores impulsores del compromiso del empleado. Y con el compromiso aumentan la productividad y la rentabilidad en la empresa. Todas las personas necesitamos que se nos reconozca el trabajo bien hecho. Si nos sentimos valorados...
¿Por qué el compromiso en el trabajo es clave para la empresa del s.XXI?
El compromiso en el trabajo está relacionado con la conexión que un empleado siente con su empresa y sus objetivos. Y es la clave para la supervivencia de las organizaciones en el contexto altamente competitivo en el que nos movemos actualmente. Numerosos estudios...
Aumentar el compromiso laboral: Mejores estrategias
Aumentar el compromiso laboral o Engagement es uno de los grandes retos para las empresas hoy en día. Esto se debe a que el Compromiso laboral es una de las tendencias emergentes más relevantes del panorama actual de los RRHH. El compromiso laboral es un concepto...
Encuesta de clima laboral vs. Medición del engagement
¿Alguna vez has realizado una encuesta de clima laboral en tu empresa? Esta es una herramienta a la que recurren muchos departamentos de Recursos Humanos cuando hay problemas en los equipos. Por ejemplo, una baja productividad, desinterés por parte de los empleados,...
Medición del engagement: ¿Ya conoces el servicio que todos los Directores de RRHH adoran?
Para que una empresa pueda conseguir sus objetivos y alcanzar la productividad esperada, necesita a las personas que trabajan en ella. Son los trabajadores quienes consiguen esos objetivos. Por lo tanto, toda compañía debe conseguir que sus equipos se sientan...