Role Playing en la entrevista de trabajo: ¿es una buena táctica?
El proceso de selección de personal puede ser uno de los aspectos más desafiantes de una empresa. Es importante encontrar el candidato adecuado con las habilidades, la experiencia y las capacidades necesarias para el trabajo. Una técnica de entrevista que se está...
Fuentes de reclutamiento interno: ventajas y tipos
sLas fuentes de reclutamiento interno son técnica utilizada por las empresas para llenar vacantes en su personal a través de la promoción de empleados existentes, transferencias de departamento, etc. Esta técnica es utilizada comúnmente para cubrir puestos de alta...
Empresas de selección de personal en Barcelona: sectores con mayor demanda
El mercado laboral ha cambiado enormemente en los últimos meses. Y, por este motivo, la forma de atraer, reclutar y retener talento se ha visto alterada. En este contexto, son muchas las empresas que recurren a la ayuda de las empresas de selección de personal en...
Inbound Recruiting: la estrategia infalible para reclutar talento
Los constantes cambios del mercado laboral, unidos el avance y desarrollo de las nuevas tecnologías, nos obligan a cambiar de perspectiva a la hora de entender cómo funciona el proceso de atracción y reclutamiento de talento. Así como a poner todo de nuestra parte...
Los roles de equipo de trabajo para construir equipos productivos
Los roles de equipo de trabajo nos ayudan a identificar el potencial de cada una de las personas en un grupo de trabajo. Desde el departamento de recursos humanos de una empresa, se puede utilizar la identificación de roles de equipo de trabajo para conseguir equipos...
5 Soluciones infalibles a tus problemas en la selección de personal
Con los recientes y vertiginosos cambios del mercado laboral actual, las empresas tienen cada vez más problemas en la selección de personal y en la atracción de talento. Si eres reclutador/a o eres responsable de los RRHH de tu empresa, seguramente habrás notado que...
Por qué el head-hunting es una buena opción para tu empresa
El head-hunting es una de las técnicas más efectivas para seleccionar personal. Es muy común cuando las organizaciones quieren buscar perfiles de altos cargos y directivos. La escasez de talento sigue siendo un problema para las empresas españolas a pesar de la tasa...
Índice de rotación de personal: qué es y cómo calcularlo
El índice de rotación de personal es una de las métricas de recursos humanos más analizadas en las empresas. Esto es, porque determina la eficacia de la organización para fidelizar el talento. En la actualidad, el mercado laboral y las metodologías de trabajo están en...
Qué es la selección de personal y por qué ahora es tan importante
La selección de personal se ha convertido en la clave para atraer el talento adecuado a las empresas. En el entorno altamente competitivo en el que nos encontramos, las empresas tienen cada vez más dificultades para encontrar el personal que necesitan. El departamento...
5 Consultoras de selección de personal, según su especialización
Las consultoras de selección de personal son empresas que se dedican a reclutar y seleccionar personal para otras empresas. También pueden dedicarse a asesorar sobre su proceso de selección, onboarding y experiencia del candidato. Suelen estar especializadas en...
Retención de talento: las claves para favorecerla
Dos de las principales preocupaciones de las empresas en la actualidad es, por un lado, la falta de talento adecuado y, por otro, saber qué hacer para que sus empleados permanezcan en la empresa durante un largo período de tiempo. Para lograr una buena atracción y...
Entrevista por competencias: cómo realizarla con éxito
No es fácil elegir y descubrir si un candidato es el indicado, si será la persona adecuada para desarrollar las funciones de un puesto de trabajo en concreto o si llegará a comprometerse con su trabajo y con la empresa, tal y como la propia compañía espera. Es por...
¿Por qué el Onboarding de empleados es la clave para retener el talento?
El Onboarding de Empleados es ya una herramienta imprescindible para retener el talento en las empresas. Por un lado, un proceso de onboarding bien planificado nos ayudará a fidelizar a las nuevas personas contratadas de manera ágil. También, nos ayudará a...