5 Soluciones infalibles a tus problemas en la selección de personal
Con los recientes y vertiginosos cambios del mercado laboral actual, las empresas tienen cada vez más problemas en la selección de personal y en la atracción de talento. Si eres reclutador/a o eres responsable de los RRHH de tu empresa, seguramente habrás notado que...
Por qué el head-hunting es una buena opción para tu empresa
El head-hunting es una de las técnicas más efectivas para seleccionar personal. Es muy común cuando las organizaciones quieren buscar perfiles de altos cargos y directivos. La escasez de talento sigue siendo un problema para las empresas españolas a pesar de la tasa...
Índice de rotación de personal: qué es y cómo calcularlo
El índice de rotación de personal es una de las métricas de recursos humanos más analizadas en las empresas. Esto es, porque determina la eficacia de la organización para fidelizar el talento. En la actualidad, el mercado laboral y las metodologías de trabajo están en...
Qué es la selección de personal y por qué ahora es tan importante
La selección de personal se ha convertido en la clave para atraer el talento adecuado a las empresas. En el entorno altamente competitivo en el que nos encontramos, las empresas tienen cada vez más dificultades para encontrar el personal que necesitan. El departamento...
5 Consultoras de selección de personal, según su especialización
Las consultoras de selección de personal son empresas que se dedican a reclutar y seleccionar personal para otras empresas. También pueden dedicarse a asesorar sobre su proceso de selección, onboarding y experiencia del candidato. Suelen estar especializadas en...
Retención de talento: las claves para favorecerla
Dos de las principales preocupaciones de las empresas en la actualidad es, por un lado, la falta de talento adecuado y, por otro, saber qué hacer para que sus empleados permanezcan en la empresa durante un largo período de tiempo. Para lograr una buena atracción y...
Entrevista por competencias: cómo realizarla con éxito
No es fácil elegir y descubrir si un candidato es el indicado, si será la persona adecuada para desarrollar las funciones de un puesto de trabajo en concreto o si llegará a comprometerse con su trabajo y con la empresa, tal y como la propia compañía espera. Es por...
¿Por qué el Onboarding de empleados es la clave para retener el talento?
El Onboarding de Empleados es ya una herramienta imprescindible para retener el talento en las empresas. Por un lado, un proceso de onboarding bien planificado nos ayudará a fidelizar a las nuevas personas contratadas de manera ágil. También, nos ayudará a...
6 Preguntas de afinidad cultural para una entrevista de trabajo
La entrevista de afinidad cultural se hace cada día más y más importante para saber si un candidato es el ideal para trabajar en una empresa. Uno de los puntos que va a definir si un candidato es apto para cubrir un puesto vacante es su afinidad a la cultura de la...
Consultora de selección: externalizar la selección de talento
¿Eres Director/a de Recursos Humanos? ¿Parte de tu trabajo consiste en seleccionar personal? Entonces, sabrás que los problemas que surgen durante la selección, cuando no se dispone de los medios, herramientas o tiempo suficientes, pueden ser numerosos. Es por este...
Nuevas fuentes de reclutamiento de personal (y cómo usarlas)
La forma de buscar y ofrecer empleo cambian y evolucionan con la misma rapidez que lo hace el mercado laboral. Por este motivo, las empresas encuentran, cada día, dificultades para elegir la estrategia de atracción y selección de talento que más se adecue a sus...