El salario emocional ¿Qué beneficios tiene para tu empresa?

El salario emocional es la remuneración no económica que los empleados reciben por parte de la empresa.

Gracias a este tipo de salario podemos complementar el sueldo monetario con otro tipo de beneficios que mejoran la calidad de vida de nuestros empleados y premian sus logros dentro de la organización.

En este artículo explicamos qué es el salario emocional y sus beneficios. También incluimos ejemplos de salario emocional que puedes implementar en tu empresa.

¿Qué es el salario emocional y su importancia en la motivación del personal?

El salario emocional es la parte no monetaria del salario, en la que se incluyen beneficios para mejorar la calidad de la vida y el bienestar laboral de los empleados.

Según un informe de Infojobs, de las personas que quieren cambiar de trabajo, un 79% lo hacen por el salario; pero un 54% cambiaría de puesto porque busca una mejor conciliación y un 44% porque quiere un proyecto más motivador. Además, un 37% lo harían por tener un trabajo con menor nivel de estrés y por trabajar más cerca de casa.

De este informe deducimos que 4 de las 5 razones con más peso para cambiar de trabajo tienen que ver con la búsqueda de equilibrio entre la vida personal y profesional, así como con la motivación en el trabajo.

Teniendo en cuenta esto, las organizaciones pueden ofrecer a sus empleados beneficios que les ayuden a conseguir esas metas vitales, sin perjudicar su trabajo en la empresa. De esta manera, seremos capaces de aumentar su compromiso y sentimiento de pertenencia. Todo ello, disminuirá el ratio de absentismo y evitará la fuga de talento.

Por tanto, el salario emocional es una herramienta para que las empresas puedan atraer y retener el talento, sin que esto implique aumentar la retribución monetaria a los empleados. Por otro lado, también es una ventaja para los empleados que buscan conciliación y propósito.

Beneficios del salario emocional

Según la AEC, el salario emocional “puede actuar como “factor motivador” de los empleados y así mejorar la opinión que los trabajadores tienen de la empresa. Por lo tanto, no se trata de recibir una mayor cantidad de dinero, sino de recibir prestaciones que el trabajador entiende como beneficios más valiosos que una subida de sueldo.”

Si planteamos el salario emocional de manera estratégica, podemos ofrecer a nuestros empleados ventajas que mejoren su calidad de vida y les hagan estar más motivados en el trabajo. Entre los beneficios que obtienen las empresas están:

1. Reducir el absentismo
2. Reducir la fuga de talento
3. Aumentar la productividad
4. Aumentar el compromiso laboral y sentimiento de pertenencia.

El salario emocional, además, es beneficioso para los empleados:

1. Mejor conciliación
2. Más posibilidades de desarrollo
3. Aumento de motivación del personal
4. Menos estrés laboral

Así, existen multitud de beneficios del salario emocional, tanto para empresas como para empleados, lo que lo hace una herramienta indispensable para los departamentos de recursos humanos.

Salario emocional: ejemplos

El salario emocional se puede implantar a través de diversas medidas, pero todas han de estar relacionadas con mejorar la conciliación, el desarrollo y el bienestar de los empleados.

Cada empresa puede analizar su cultura organizacional y sus valores, así como las necesidades de sus empleados, para ofertar un salario emocional acorde a todo ello.

De esta manera también conseguiremos identificar nuestra marca empleadora con determinados beneficios que obtendrá cualquier nuevo empleado que se una al equipo.

Entre las medidas de salario emocional que podemos implantar están las siguientes, clasificadas por el aspecto concreto que queremos potenciar:

Salud:

La salud en el trabajo y en el ámbito personal es clave para tener un buen rendimiento. Es por eso que muchas medidas de salario emocional se orientan a mejorar este aspecto. Por ejemplo, se puede ofrecer.

• Bonos de gimnasio o fisioterapia.
• Vales de comida o desayuno saludable.
• Talleres para aprender a gestionar el estrés.

Ambiente laboral:

El ambiente laboral es uno de los aspectos que más afecta en el día a día de los empleados. Por eso es buena idea fomentar el compañerismo y el trabajo en equipo con actividades dedicadas a ello, como pueden ser:

• Outdoor training.
• Team building.
• Programas de voluntariado.

Formación y desarrollo:

La posibilidad de desarrollarse dentro de la empresa es una prioridad para muchos empleados, que ven su vida profesional como una manera de crecer y especializarse. En este sentido, las medidas de salario emocional que podemos llevar a cabo son:

• Planes de formación.
• Planes de Carrera.

Flexibilidad laboral:

Entendida como flexibilidad horaria o teletrabajo (parcial o total) y la combinación de ambas, la flexibilidad laboral es una de las medidas de salario emocional más recurridas por las empresas. Y es que son la mejor manera de mejorar la conciliación y disminuir el riesgo de burn out de nuestros equipos. En resumen:

• Horario flexible y sus diferentes modalidades
• Modelo híbrido (trabajo remoto + presencial)
• Teletrabajo

Conclusión

El salario emocional permite a las empresas aportar beneficios a sus empleados que van más allá del sueldo. Esos beneficios son valorados por nuestra plantilla, hasta tal punto, que aumentan su compromiso y su sentimiento de pertenencia.

Con todo ello, veremos reducidos nuestros índices de absentismo y fuga de talento. Así, conseguiremos equipos más cohesionados, más eficaces a la hora de conseguir sus objetivos y más felices en el trabajo.

El salario emocional ya no es una opción, debemos analizar nuestra organización e implantar medidas complementarias al salario económico acorde a nuestra cultura organizacional y a los intereses de nuestra plantilla.

Solo así podremos garantizar que el talento siga interesándose por nuestra empresa antes que por la competencia.

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