Las consultoras de selección de personal son empresas que se dedican a reclutar y seleccionar personal para otras empresas.
También pueden dedicarse a asesorar sobre su proceso de selección, onboarding y experiencia del candidato.
Suelen estar especializadas en sectores o en la selección de tipos de perfiles concretos. Hasta dónde llegan en el proceso de selección depende del servicio contratado por la empresa cliente.
En este artículo, te contamos qué es una consultora de selección de personal y qué servicios ofrece. También, te presentamos un listado actualizado 2022 con 5 consultoras, según su especialización.
ÍNDICE
¿Qué es una consultora de selección de personal?
Una consultora de selección de personal es una empresa dedicada al reclutamiento y la selección de personal para otras empresas. Por otro lado, también puede realizar una labor de asesoría sobre el proceso de selección y acogida de nuevas contrataciones.
Por tanto, son empresas que pueden ayudarte a encontrar el talento que tu compañía necesita. Así se reserva para los departamentos internos de RRHH únicamente la realización de entrevistas con candidatos que ya cumplen los requisitos para cubrir una vacante.
¿Qué hacen las empresas de consultoría de selección?
La labor de las consultoras de selección de personal pasa por 3 fases: análisis, reclutamiento y selección. Suele haber una cuarta fase de seguimiento y entrega de KPI’s finales.
Fase de análisis:
Las consultoras de selección analizan las necesidades de personal de sus empresas cliente. Su interlocutor principal es el departamento de recursos humanos o, en su defecto, los responsables de departamento que tengan necesidad de ampliar su equipo.
Si contratas una consultora de selección de talento te ayudará a confeccionar tus descripciones de puestos trabajo y tus ofertas de empleo. Todo ello, con el objetivo de que tu oferta sea atractiva para los candidatos y que se ajuste al mercado lo mejor posible.
Además, si es una buena consultora de rrhh, pondrá especial cuidado en que los valores y la cultura de tu empresa se vean reflejados en esa oferta.
Fase de reclutamiento:
Los servicios de reclutamiento consisten en la búsqueda y obtención de currículums para una vacante en particular. Esto lo hacen gracias al amplio abanico de fuentes de reclutamiento que tienen a su alcance. La consultora de selección simplemente se compromete a entregar los currículums y solicitudes de un número concreto de candidatos.
Esto lo hacen después de realizar una criba inicial entre todos los solicitantes. De esta manera, puedes ahorrarte toda la fase de atracción de talento y criba inicial de candidatos.
Si deseas que, además, la consultora de selección realice entrevistas o test de competencias, esto correspondería a la fase de selección.
Fase de selección:
Una vez obtenido un número de candidaturas aptas razonables, la consultora de selección puede realizar entrevistas por competencias y test para dar con los 2 o 3 candidatos que mejor encajen en la vacante y en la cultura de tu organización.
De esta manera, solo tendrás que dedicar tiempo a entrevistar a las personas con más posibilidades de cubrir el puesto con éxito.
Como ves, las consultoras de selección de personal pueden ayudarte en cada parte de tu proceso de búsqueda de talento y encontrar las soluciones a tus problemas de selección. Según tus necesidades podrás contratar servicios de una de las fases o de varias.
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¿Qué servicios ofrece una consultora de recursos humanos?
Una consultora de recursos humanos ofrece 3 tipos de servicio: asesoría, reclutamiento y selección. Algunas de ellas también ofrecen servicios de formación para empresas. Cada uno de estos servicios se presupuesta de manera diferente según el alcance de cada proyecto.
La diferencia entre las consultoras de selección de personal y las consultoras de recursos humanos es que las primeras se centran exclusivamente en ofrecer servicios relacionados con la selección de talento. Mientras que las segundas tienen un enfoque más global.
Servicios de asesoría
Son proyectos que se presupuestan en base a las horas dedicadas y los objetivos propuestos. Básicamente, estos servicios consisten en un análisis de necesidades o problemáticas de la empresa, relacionadas con los recursos humanos. Para, posteriormente, proponer soluciones de mejora.
Si nos centramos en las consultoras de selección, sus servicios de asesoría podrían ser:
- Mejora del proceso de atracción de talento.
- Mejora del proceso de selección.
- Mejora de la estructura organizativa de los departamentos.
- Mejora del proceso de onboarding.
Servicios de reclutamiento
Como hemos comentado anteriormente, los servicios de reclutamiento se centran en la captación de candidaturas para un puesto concreto y con una criba inicial.
La empresa cliente recibe un número de currículums determinado para luego realizar la selección de manera interna.
Este servicio se presupuesta por número de candidaturas entregadas.
Servicios de selección
Por último, los servicios de selección como tal. Estos servicios incluyen tanto la parte de asesoría centrada en la confección de la oferta de trabajo, como el reclutamiento previo.
La empresa cliente recibirá 1, 2 o 3 candidaturas (a no ser que se haya pactado otra cantidad) de candidatos con altas posibilidades de cubrir la vacante con éxito.
Para determinar esto, realizarán criba curricular, criba telefónica, entrevistas presenciales, test de competencias… De esta manera, el cliente solo tendrá que entrevistar a personas que encajen muy bien con lo que están buscando.
Normalmente, a la hora de presupuestar este servicio, las consultoras de selección suelen asignar un % de facturación según el salario que se le va a ofrecer a la persona que se contrate.
Por ejemplo:
- Perfiles de 25.000€ brutos anuales: 10% (la consultora cobrará 2.500€ por el servicio)
- Perfiles de 25.001€ a 35.000€ brutos anuales: 15%
- Perfiles de más de 35.001€ brutos anuales: 20%
Esto nos indica que, cuanto más salario vaya a tener la persona contratada, más difícil es encontrar el perfil adecuado, pues más competencias y habilidades habrán de dominar.
Una selección eficaz de nuestros perfiles clave nos permitirá fidelizar y retener el talento de manera ágil y efectiva.
5 Consultoras de selección de personal, según su especialización
1. INTERIM GROUP
INTERIM GROUP es más que una consultora de selección de personal. Es una consultora de recursos humanos que puede ayudarte a transformar todos los aspectos clave de tu gestión del talento.
Según tus necesidades te asignaremos un consultor de selección con experiencia en tu sector y en encontrar a los perfiles que en este momento no estás siendo capaz de encontrar.
Además, cubrimos tanto servicios de asesoría como servicios de reclutamiento y selección al completo.
2. DELOITTE
Deloitte es una consultora estratégica que también incorpora servicios en el área de recursos humanos. Puede ayudarte a reestructurar tu organización, transformar tu fuerza laboral y tus procesos de RRHH.
3. GEEKS HUBS
Geeks Hubs es una empresa de selección de personal y especializada en el reclutamiento de perfiles IT. En concreto en la selección de desarrolladores de software. También son una academia para programadores, lo cual les facilita el acceso al talento en este ámbito.
4. APROACH PEOPLE RECRUITMENT
Aproach People Recruitment e trata de una agencia de reclutamiento de personal internacional. Si buscas personas que hablen múltiples idiomas o con experiencia en trabajar en distintos países, esta es tu agencia.
5. DIGITAL TALENT AGENCY
Se trata de una consultora de selección especializada en reclutamiento de perfiles digitales. Ya sea desarrollo de software, gestión de sistemas, especialistas en software de negocio o en transformación digital.
Conclusión
Los cambios en el mercado laboral y con la gran renuncia en nuestras puertas, han hecho que muchas empresas, incapaces de atender todas las nuevas tendencias de selección de personal, necesiten ayuda a la hora de encontrar y seleccionar nuevo talento.
Las consultoras de selección, como empresas especializadas en este área, ofrecen servicios para apoyar a todas esas organizaciones a encontrar las personas que necesitan. Y, por supuesto, que encajen con su cultura y sus objetivos.
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FAQ sobre consultoras de selección
¿Qué habilidades se precisan para ser un buen consultor de Recursos Humanos?
Algunas de las habilidades son: capacidad de orientación, objetividad, rigor y atención al detalle, empatía y tolerancia, habilidades comunicativas y sociales.
¿Qué formación académica se necesita para ser un consultor de Recursos humanos?
Para ejercer como consultor de Recursos humanos se recomienda haber estudiado el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
¿Cuáles son los beneficios de contratar una consultoría de Recursos Humanos?
Permite atraer y sacarle más partido al capital humano, así como clarificar y planificar la estrategia de RRHH y aumentar la productividad y motivación de los equipos.
¿Qué se hace en una consultoría de recursos humanos?
Se realiza un análisis, detección de posibles conflictos y se plantean y desarrollan distintas estrategias para la resolución de problemas y consecución de los objetivos fijados.
El equipo de redacción de INTERIM GROUP está formado por miembros de los departamentos de marketing, selección, operaciones y ventas que se unen para redactar juntos los contenidos especializados de este Blog.