Todos los trabajadores tienen un conjunto de derechos en el ámbito laboral, estos son conocidos como los derechos laborales. Estos son necesarios para regular tanto las cotizaciones y las horas de trabajo. Además, permite evitar la explotación y cuidar y proteger las relaciones existentes entre las organizaciones, los trabajadores y la Seguridad Social.
Así, los derechos son imprescindibles para que la sociedad funcione de forma correcta. Pues estos permiten que exista una mayor igualdad, no existan injusticias en el entorno laboral, y poder atender mejor las necesidades y realidad de los empleados y sus vidas laborales.
¿Quieres saber qué son los derechos laborales, cómo se regulan y cuáles están en vigor en España? ¡No te pierdas nuestro artículo!
Índice
¿Qué entendemos por derechos laborales?
Estos derechos son fundamentales para el trabajador, y son recogidos dentro de la Constitución Española y de los que emanan tanto derechos como obligaciones. En el Estatuto de los Trabajadores, se regulan las relaciones laborales de estos derechos.
Así pues, entendemos por derechos laborales aquellos derechos que tienen los empleados para poder ejercer su actividad laboral de una manera digna y justa. El objetivo de estos derechos es proteger a los trabajadores y evitar situaciones injustas. Estos derechos pueden dividirse en dos grandes grupos: individuales y colectivos.
Algunos ejemplos de derechos individuales son: el derecho al trabajo, el derecho a un salario justo, el derecho a unas condiciones de trabajo seguras y saludables y el derecho a la libertad sindical. En cambio, los derechos colectivos son aquellos que pertenecen a los trabajadores como grupo, por ejemplo: el derecho a la negociación colectiva o el derecho a la protección contra el despido injustificado.
En España, están regulados por el Estatuto de los Trabajadores. Esta ley establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios. Se basa en los principios de libertad sindical, igualdad de oportunidades, no discriminación y protección de la salud y la seguridad.
¿Cómo se regulan los derechos laborales?
La regulación de los derechos laborales varía dependiendo del país y el sistema legal en el que se encuentre. En España, el derecho laboral se regula por un marco normativo compuesto por leyes, reglamentos y acuerdos. Aquí se establecen los derechos y obligaciones tanto de empleados como de empleadores.
Algunas de las fuentes de regulación del derecho laboral en España son: la Constitución Española de 1978, el Estatuto de los Trabajadores (por ejemplo, derechos y deberes de empleados y empleadores y condiciones de trabajo) y los Convenios Colectivos (por ejemplo, salarios, jornadas laborales o vacaciones). Además, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la Ley de Igualdad, y los Organismos de Mediación y Arbitraje también se encargan de regular los derechos laborales.
Es importante tener en cuenta que la negociación colectiva es un aspecto clave en la regulación de las relaciones laborales del país. Y, además, esto permite aumentar el compromiso de los empleados con la organización.
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Derechos laborales en España
En España, la última reforma laboral se produce en 2023. Esta reforma, ha tenido como principal objetivo, adaptar y modernizar el marco laboral a las nuevas realidades y necesidades del entorno empresarial, como por ejemplo, regular el teletrabajo o el modelo de trabajo híbrido.
Además, en esta última reforma laboral en España, también se reconoce la posible situación de incapacidad temporal con motivo de las menstruaciones incapacitantes, por interrupción del embarazo, y desde la semana 39 de embarazo. Por otra parte, también elevó la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Y, por último, también se modificó el Real Decreto que establecía, entre otros, que los trabajadores debían presentar una baja médica en papel a la empresa. A partir del 1 de abril de 2023, esta gestión se empezó a realizar de forma telemática, desde el centro de salud a la organización y sin la intervención del empleado.
Conclusión
Los derechos laborales son los derechos fundamentales del trabajador, recogidos dentro de la Constitución Española y de los que emanan tanto derechos como obligaciones. Son aquellos derechos que tienen los empleados para poder ejercer su actividad laboral de una manera digna y justa. En España, el derecho laboral se regula por un marco normativo compuesto por leyes, reglamentos y acuerdos, donde se establecen los derechos y obligaciones tanto de empleados como de empleadores. La última reforma laboral fue en el 2023, y se recogieron modificaciones y cambios en las bajas laborales, las pensiones, las menstruaciones incapacitantes y en el SMI.
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