Cada vez son más las empresas en España que implantan planes de beneficios sociales para remunerar de una forma u otra a sus empleados. Esto implica, también, que estas se den cuenta de que así, los trabajadores aumentan su compromiso con la compañía y, en consecuencia, aumenta la productividad y las ganancias de la organización.

Por esto, los beneficios sociales en las empresas se han convertido en una herramienta estratégica para sus propios beneficios. Cada vez queda más latente que cuanto más a gusto estén los trabajadores de una empresa, más beneficios y mayor crecimiento tendrá la organización.

¿Quieres saber a qué nos referimos cuando hablamos de los beneficios sociales en las empresas? ¿Y los tipos que existen? ¡No te pierdas nuestro artículo y descúbrelo!

¿Qué son los beneficios sociales de empresa?

Los beneficios sociales de empresa son bienes o servicios que las empresas brindan a sus trabajadores como retribución, pero que no constan en las nóminas. Es decir, son complementarios. Estos complementos están compuestos por un conjunto de mejoras que tienen como objetivo mejorar la calidad de vida del trabajador y la de su entorno, su compromiso con la empresa y la motivación.

De esta manera, aumentar la satisfacción y la felicidad en el trabajo del empleado, repercutirá directamente en su productividad. Además, estos complementos no pueden ser reemplazables por dinero y su coste en totalidad los asume la empresa. Estos beneficios se deben aplicar sobre toda la plantilla de trabajadores.

Los beneficios sociales están exentos de IRPF, siempre que estos estén dentro de los límites establecidos por la ley. Por otra parte, el total de la cantidad destinada al producto o servicio es percibida por el empleado. Además, cotizan en la seguridad social y mejoran la retribución de la empresa. Y, por último, es importante tener en cuenta que son personalizables, es decir, que la empresa puede personalizar la oferta por grupo de empleados.

¿Qué tipos de beneficios sociales de empresa existen?

Aunque existen gran cantidad de beneficios sociales de las empresas, los más destacados o los que más prefieren los empleados son:

Dietas

El cheque para usar en restaurantes es uno de los beneficios sociales más solicitados por los empleados. Esta medida supone un gran ahorro económico para los trabajadores que, además, está exento de IRPF hasta 11€ por día laborable. Sacando cuentas, esto significaría un ahorro de hasta 600€ al año.

Formación

Otro de los beneficios sociales que prefieren los trabajadores es la formación bonificada. El coste de estos cursos o formaciones es asumido por las empresas y, al ser bonificadas, no suponen un coste para ella. Además, el retorno que tiene por parte del empleado, es que este puede poner en práctica en su puesto de trabajo todos los conocimientos adquiridos.

Seguros médicos

El seguro médico, deducible del Impuesto de Sociedades, es un beneficio social que cada vez es más demandado por los empleados de las empresas. Y, aún más, después de la pandemia. En este caso, la organización asume el coste extra del seguro y los trabajadores que acepten pueden desgravar la cantidad del seguro de su IRPF hasta 500€. Además, esto permite crear un vínculo emocional entre empresa y trabajador, ya que ve que la compañía se preocupa por su bienestar y el de su familia.

Tarjeta transporte

Tener el trabajo al lado de casa, actualmente, es un lujo o una condición que no se da con mucha frecuencia. Por eso, la tarjeta transporte es uno de los beneficios sociales más importantes para los empleados que utilizan el transporte público para acudir al trabajo. Así, las empresas pagan una parte o la totalidad de los billetes individuales, mensuales o anuales de los transportes públicos. Este importe no tributa en IRPF hasta en 136€ al mes y es 100% deducible del Impuesto de Sociedades.

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Ventajas de los beneficios sociales en las empresas

Los beneficios sociales en las empresas traen consigo una serie de ventajas tanto para el trabajador, como para la organización. En este caso, veremos las ventajas que ofrecen a la empresa:

Mejora el Employer Branding

Es decir, la reputación de la marca a ojos de sus empleados y externos. Esto se debe a que los trabajadores se sienten cuidados, comprendidos y escuchados por la empresa. Y, al compartir sus sentimientos, la organización mejorará su reputación por su trato a los empleados.

Si el empleado está a gusto y feliz con su trabajo

Este sentimiento repercutirá en el clima laboral de toda la empresa. Por eso, es importante invertir en el bienestar de los trabajadores.

Aumenta el engagement de los empleados con la empresa

Mejorar la experiencia de los trabajadores conlleva aumentar su compromiso y fidelizar el talento que tengamos en la organización. Es un buen método para disminuir la rotación de personal en nuestra empresa.

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Conclusión

Los beneficios sociales de empresa son bienes o servicios que las empresas brindan a sus trabajadores como retribución, complementando su sueldo. Están exentos de IRPF, siempre que estos estén dentro de los límites establecidos por la ley.

Entre los beneficios sociales más demandados por los trabajadores encontramos: cheque de dietas, cheque de transporte, seguro médico y formación bonificada. Los beneficios sociales traen distintas ventajas como una mejora del employer branding, una mejora del clima laboral y el aumento del compromiso del empleado respecto a la empresa.

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