El currículum ciego ha aparecido porque los procesos de reclutamiento y de selección han cambiado a medida que la sociedad y la tecnología han evolucionado. Actualmente, los procesos ya no constan solo de una (o más) entrevistas personales de consultor-candidato. Gracias a las nuevas tendencias de selección los procesos han dejado de ser largos y tediosos para, cada vez, adaptarse en mayor medida al candidato y a las necesidades de la empresa que busca cubrir una vacante.
Un currículum es la manera que tienen los postulantes a un puesto de presentarse y que los contratadores tengan una primera imagen de él y sus habilidades. Para evitar que esta primera imagen condicione todo el proceso de selección, nace lo que conocemos como currículum ciego.
¿Quieres saber qué es el currículum ciego? ¿Has recibido muchos y no sabes cómo valorarlos? ¡No te pierdas nuestro artículo y descubre todo sobre ellos!
Índice
¿Qué es un currículum ciego?
El currículum ciego es un documento que contiene la formación, las experiencias laborales y las competencias, tanto profesionales como blandas (o soft skills), de una persona. “Pero… También incluye datos personales”, pensarás. No, el currículum ciego no incluye ningún dato personal más allá del nombre. Este currículum se adjunta a las ofertas de empleo sin fotografía, origen de la persona, año de nacimiento ni residencia.
Este documento intenta, de alguna manera, eliminar cualquier discriminación que pueden sufrir las personas dependiendo de su etnia, género, edad u origen, en las ofertas de empleo. Con esto, se incentiva que las personas sean contratadas por sus méritos y habilidades profesionales, y no por su apariencia.
El currículum ciego se ha convertido, en los últimos años, en una tendencia en el terreno de los Recursos Humanos. Esto, además, también permite innovar en el proceso de selección y proporcionar una transparencia e igualdad al procedimiento.
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¿Cómo valorar un currículum ciego?
El currículum ciego puede darnos muchas pistas sobre la personalidad y la profesionalidad de la persona que lo escribe. Por eso, es importante aprender a valorar un currículum sin fecha de nacimiento ni fotografía.
Para ello, es importante que analicemos si el currículum ciego que hemos recibido es fácil de leer. Esto nos dará pistas para saber si la persona demandante del puesto de trabajo sabe organizarse o no.
Por otra parte, cobra relevancia que el currículum se adapte al puesto de trabajo que se oferta. Si esto es así, hay más probabilidades de que el candidato que nos haya mandado este archivo, sea una persona resiliente en el trabajo y que pueda adaptarse mejor al puesto. Esto, por otra parte, también es importante analizarlo en profundidad porque con una buena adaptación al puesto de trabajo, la empresa puede reducir su índice de rotación del personal.
De igual manera, la coherencia del currículum ciego es también una pista para el reclutador que lo analice. Si la información está organizada de manera estructurada y coherente, es posible que el candidato busque que el reclutador no se confunda con sus datos y pretenda que lo entienda todo en una primera leída. Es cierto que, si un consultor se siente confuso tras haber leído el currículum por primera vez, lo más probable es que lo descarte.
Por último, que el currículum ciego que recibamos sea breve y conciso también nos da información sobre el postulante al puesto de trabajo. Que destaque los datos importantes, no ponga información de relleno y, por ejemplo, use palabras en negrita para marcar lo más relevante, nos mostrará que es una persona sin rodeos, con las ideas claras y que persigue sus metas.
La carta de presentación
Puede que, con el currículum ciego, también se adjunte una carta de presentación del candidato o candidata. Apostar por este archivo, siempre es una buena opción. En estos documentos, los postulantes al puesto de trabajo, pueden aprovechar la oportunidad de reflejar sus aptitudes, habilidades y competencias. Esta herramienta es muy útil para que reconozcamos los puntos anteriormente descritos y descubramos si el candidato realmente reúne los requisitos que el puesto requiere.
¿Por qué el currículum ciego ayuda a reducir la discriminación?
La discriminación laboral sigue siendo un problema para gran parte de la población en España. Esto afecta día a día a miles de trabajadores o trabajadoras que no consiguen encontrar trabajo debido a su género, edad u origen.
El currículum ciego ayuda a frenar este problema laboral que existe en la sociedad. Habitualmente, las empresas descartan candidatos porque les consideran “muy mayores” para ocupar un puesto de trabajo y empezar de cero. Por esto, la discriminación por edad ya es la forma más frecuente de discriminación en España.
Perder candidatos en los procesos de selección por cuestión de edad, género o país de origen es, lamentablemente, algo habitual en numerosas organizaciones. Y lo mismo ocurre, en según qué empresas, sectores y puestos, en los que la discriminación puede llegar a producirse en función de si el candidato es hombre o mujer y en las que, evidentemente, no cuentan con políticas y planes de igualdad a medida y eficientes.
Por eso, con un currículum donde estos datos se eludan, y donde el reclutador o la organización en sí no puedan juzgar al solicitante ni por su apariencia, ni por su edad, ni por su origen, sino que lo elijan atendiendo a su experiencia y capacidades, es una manera de reducir esta discriminación laboral.
Conclusión
El currículum ciego es aquel currículum en el que no se incluyen datos personales, sino que solo refleja la información estrictamente profesional. Estos archivos permiten a los consultores analizar las habilidades laborales de los postulantes a un puesto de trabajo, sin tener en cuenta su edad, condición, género o apariencia.
Además, los currículums ciegos pueden darnos muchas pistas sobre la organización, la resiliencia o la creatividad de los candidatos. En definitiva, estos currículums ayudan a frenar la discriminación laboral que existe en las organizaciones, algo que, sin duda, debemos evitar en todas las organizaciones.
FAQs sobre Currículum ciego
- ¿Qué información se elimina en un currículum ciego?
- ¿Es legal usar currículum ciego en los procesos de selección en España?
- ¿Por qué las empresas están optando por el currículum ciego?
- ¿Qué sectores están implementando más el currículum ciego?
En el currículum ciego se eliminan todos aquellos datos que podrían generar discriminación: nombre completo, edad, foto, dirección, nacionalidad, estado civil e incluso el género.
Sí, es completamente legal y, además, está alineado con las políticas de igualdad y no discriminación promovidas por la normativa laboral española y europea.
Cada vez más empresas utilizan el currículum ciego para fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión, evitando prejuicios inconscientes en la primera fase de los procesos de selección.
Principalmente las empresas del sector tecnológico, financiero, consultoría o administrasción pública y grandes empresas con políticas marcadas de igualdad y diversidad.
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