Las pruebas de selección de personal son la clave para ahorrar tiempo y dinero en tu organización. Estas pruebas bien realizadas te permiten reclutar y seleccionar a aquel talento que tu empresa realmente necesita. De esta manera, evitarás los costes derivados de la contratación de candidatos que no estén preparados o no vayan a adaptarse bien a la empresa.
Según Bizneo, el 46% de los currículums contiene “medias verdades” y el 80% una falsedad. Esto conlleva a que el 81% de los procesos de selección en España fracasen y que el índice de rotación de personal vaya aumentando. Por eso, es importante contar con pruebas de selección de personal elegidas correctamente para cada puesto de trabajo.
Los procesos de reclutamiento y selección son procesos muy tediosos, y que suponen pérdidas de tiempo y recursos para la organización ¿Quieres saber cómo elegir las pruebas que más se adapten a cada puesto de trabajo? ¡Sigue leyendo y lo descubrirás!
Índice
¿Qué tipos de pruebas de selección de personal existen?
Antes de empezar con el proceso de selección, es importante conocer los tipos de pruebas de selección de personal que existen. Estas pruebas se dividen en cuatro grupos generales, que se centran en obtener la información necesaria de los candidatos para saber si merecen ser seleccionados o no. Estos grupos son:
- Pruebas de conocimiento.
- Dinámicas de grupos.
- Test de personalidad.
- Pruebas psicotécnicas.
Es cierto que las entrevistas suelen ser decisivas a la hora de cerrar el proceso de selección, pero estas pruebas reúnen bastante cantidad de información útil sobre el candidato que nos pueden ayudar a elegir en caso de tener duda entre dos o más aspirantes al puesto de trabajo.
Por esto, las pruebas de selección de personal pueden ayudarte a solucionar tus problemas en la selección. Estas son pruebas clave para obtener una mejor visión de los candidatos y de las aptitudes tanto laborales como personales que mejor encajen en tu empresa. Según KENJO, el 91% de los profesionales de Recursos Humanos confían en test psicotécnicos para predecir el éxito en el trabajo de los candidatos.
Así, estas pruebas cobran importancia por la cantidad de información que ofrecen a los reclutadores. Además, sus resultados pueden servir para mejorar las entrevistas personales, creando preguntas que se centren en cuestiones clave. También, nos ayudan a asegurarnos de que los candidatos tengan las habilidades y comportamientos esperados y a descartar CVs más fácil y rápidamente.
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¿En qué consisten las pruebas de selección de personal?
Algunas de las pruebas que nos van a ayudar a llevar a cabo una selección eficaz, pueden ser:
Pruebas de conocimiento
Estas pruebas estudian los conocimientos técnicos y las competencias profesionales necesarias para desarrollar el puesto de trabajo ofertado. Estas pruebas se enfocan en mantener información sobre la formación y experiencia previa. Por ejemplo, mediante plantear unos ejercicios a los candidatos en los que desarrollen las tareas y responsabilidades del puesto para medir el nivel que tienen. Es importante tener en cuenta las necesidades del puesto, ya que esta prueba se realiza en función de estas.
Dinámicas de grupos
Este método de selección no se utiliza para evaluar solo los rasgos de personalidad de los candidatos, sino que permite evaluar si el candidato posee las competencias necesarias para triunfar. Por eso, desde ITNERIM GROUP utilizamos como método de selección para puestos de directivos, líderes o altos cargos, las dinámicas de grupos. De esta manera, analizamos cómo actúan los candidatos en una situación concreta que se les plantea y asignándoles a cada uno un rol.
Test de personalidad
Las pruebas de personalidad permiten conocer al candidato en profundidad y constatar de esta manera si se adapta al puesto vacante. Conocer desde el punto psicológico al candidato, nos facilitará saber si puede adaptarse a las exigencias del puesto y si podrá encajar con el equipo que va a trabajar. En INTERIM GROUP valoramos los resultados de los test de personalidad para reconocer si los candidatos tienen alto nivel de autoliderazgo y autonomía, pues en la mayoría de puestos de trabajo, estas dos habilidades son necesarias.
Pruebas psicotécnicas
Las pruebas de selección de personal de carácter psicotécnico pretenden evaluar las capacidades intelectuales de los candidatos para poder llevar a cabo tareas del puesto ofertado. Esto consiste en un cuestionario tipo test en el que el candidato deberá escoger entre varias respuestas. Estos test sirven para conocer la capacidad intelectual, la memoria o la atención de los candidatos. En INTERIM GROUP confiamos en estas pruebas de selección para los puestos que requieren un alto nivel de liderazgo. Lo que hacemos es plantear un problema a resolver y los candidatos han de resolverlo dentro de un límite de tiempo.
Conclusión
Además de las tradicionales entrevistas de trabajo, las pruebas de selección de personal son importantes en el proceso de reclutar y seleccionar talento eficazmente para tu empresas para asegurarte de cuál es el candidato ideal.
Las pruebas de selección de personal se dividen en cuatro grupos: pruebas de conocimiento, dinámicas de grupos, test de personalidad y pruebas psicotécnicas. Cada una de ellas evalúa a los candidatos de forma distinta para obtener datos personales, profesionales o psicológicos de los aspirantes.
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El equipo de redacción de INTERIM GROUP está formado por miembros de los departamentos de marketing, selección, operaciones y ventas que se unen para redactar juntos los contenidos especializados de este Blog.