La PRL (o Prevención de Riesgos Laborales) es la disciplina que se encarga de garantizar la seguridad y la salud de los empleados de una organización. Por esto, la PRL es una disciplina de vital importancia en todas las empresas. Aunque, en INTERIM GROUP contamos con nuestro propio departamento de PRL, no todas las empresas tienen la misma suerte. En este caso, el servicio se puede externalizar.
La protección de los empleados frente a los diferentes tipos de riesgos laborales que existen dependiendo del sector de la empresa o el trabajo desempeñado, es imprescindible. Ya no solo por la ley, sino para que los trabajadores generen confianza y compromiso con la misma empresa.
¿Quieres saber qué es la PRL y cuáles son sus funciones para las empresas? ¡No te pierdas este artículo en el que te lo explicamos todo!
Índice
¿Qué es la PRL?
La PRL son las siglas de Prevención de Riesgos Laborales, la disciplina que mediante un conjunto de medidas y acciones protege la seguridad y salud de los trabajadores en sus puestos de trabajo. El objetivo principal de la Prevención de Riesgos Laborales, es identificar, evaluar y minimizar los peligros y riesgos que puedan surgir en el entorno de trabajo.
Así, el departamento de PRL previene los accidentes laborales, las enfermedades profesionales y, además, mejora las condiciones laborales en general. Por esto, es necesario la colaboración tanto de empleados como de las empresas. Así, una vez identificados y evaluados los riesgos, pueden implementarse medidas preventivas, formaciones y capacitaciones a los trabajadores.
Por norma general, la Prevención de Riesgos Laborales, forma parte de la gestión de los RRHH y, en conclusión, su finalidad es proteger la integridad física y mental de los trabajadores.
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¿Qué debe hacer la empresa en materia de PRL?
Las organizaciones tienen el deber de velar por la salud y la seguridad de sus empleados. Por esto, han de tomar una serie de medidas y acciones en materia de PRL. Algunos ejemplos:
- Evaluación de riesgos: identificar y evaluar los riesgos laborales del entorno de trabajo, tanto físicos como psicosociales para, de esta manera, poder aplicar las medidas necesarias de control y prevención.
- Formación y capacitación: desde el departamento de PRL, ya sea propio de la empresa o externo, es necesario proporcionar formación y capacitación que sirva para reconocer y evitar riesgos. De esta manera, también se aprenderá a utilizar los equipos de protección de personal y a seguir prácticas seguras en el trabajo.
- Equipos de protección personal: Suministrar los EPIs adecuados a los empleados, según los riesgos de su puesto de trabajo, es también una tarea que el departamento de PRL ha de realizar. Evidentemente, también han de asegurarse que estos EPIs se utilicen de la manera adecuada.
- Prevención de riesgos químicos y biológicos: Si en la empresa o el puesto de trabajo, se manipulan sustancias químicas o peligrosas, se ha de proporcionar información para evitar la exposición a dichas sustancias, y se ha de decretar procedimientos seguros de manipulación y almacenamiento de estas sustancias.
- Salud mental: La PRL ha de asegurar el bienestar laboral y fomentar un entorno laboral seguro para todos los empleados. Las enfermedades mentales en el trabajo, como el síndrome de burnout, es importante controlarlas. Identificar y abordar los posibles factores y fuentes de estrés laboral es imprescindible para ello.
- Inspecciones y seguimiento: Mantener los registros de accidentes y realizar inspecciones periódicas para asegurar el cumplimiento de las medidas de prevención es imprescindible para asegurar la seguridad en el trabajo.
¿Quién está obligado a tener servicio de PRL?
A la hora de hablar de los servicios de PRL surgen muchas dudas. Todas las organizaciones que tengan contratado, al menos, una persona, deberá implementar un servicio de Prevención de Riesgos Laborales y cumplir con las disposiciones marcada por la Ley. Este servicio puede ser propio, si la propia empresa cuenta con el departamento de PRL, o externo, si se decide contratar a una empresa externa. Esta obligación es a cargo del empleador, pues está obligado a velar por la seguridad de sus empleados.
Para asegurarte de que se está cumpliendo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es aconsejable consultar a un experto en la materia. Esta ley establece los requisitos mínimos que deben cumplir las empresas para garantizar la protección de la salud y la seguridad de sus empleados.
Conclusión
La PRL es la disciplina que mediante un conjunto de medidas y acciones protege la seguridad y salud de los trabajadores en sus puestos de trabajo. El departamento de PRL previene los accidentes, laborales, las enfermedades profesionales y, además, mejora las condiciones laborales en general. Han de tomar una serie de medidas y acciones, algunas de ellas son: evaluación de riesgos, formación y capacitación, e inspecciones y seguimiento. Todas las organizaciones que tengan contratado, al menos, una persona, deberá implementar un servicio de PRL y cumplir con las disposiciones marcada por la Ley.
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