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Protocolo contra el acoso laboral: Obligatorio

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por Equipo de redacción de INTERIM GROUP | 12 Nov, 2020 | Igualdad e Inclusión Laboral

Protocolo de Acoso Laboral, obligatorio para todas las empresas en España. Independientemente del número de empleados que tengan. Sin embargo: Según el informe Protocolos Laborales: radiografía de su implantación en España, «sólo el 35% de las compañías cuentan con...
Cómo implantar un Plan de Igualdad

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por Equipo de redacción de INTERIM GROUP | 11 Nov, 2020 | Igualdad e Inclusión Laboral

Implantar un Plan de Igualdad a la medida de tu empresa no es fácil. Este deberá incluir la descripción de objetivos concretos, medidas y acciones a llevar a cabo. Así como un plan de seguimiento, calendario de ejecución y vigencia y relación de responsables. Pero...
Beneficios de un Plan de Igualdad en la empresa

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por Equipo de redacción de INTERIM GROUP | 11 Nov, 2020 | Igualdad e Inclusión Laboral

Beneficios de un Plan de igualdad podemos encontrar múltiples, puesto que afecta positivamente a las organizaciones a nivel social, interno e incluso económico. Según el Índice Global de Brecha de Género de 2023, España alcanzó el séptimo puesto a nivel mundial en...
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