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Líder empresarial: ejemplos inspiradores y características

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por Equipo de redacción de INTERIM GROUP | 31 Ago, 2022 | Gestión del talento

¿Qué es un líder empresarial? Se define como aquella persona que reconoce las habilidades e impulsa a sus compañeros para llegar a los objetivos del equipo y de la empresa. El liderazgo se basa en establecer una meta común, inspirar al equipo de trabajo, retarlos y...
Outplacement: qué es y cuáles son sus ventajas

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por Equipo de redacción de INTERIM GROUP | 29 Ago, 2022 | Consultoría estratégica, Gestión del talento

El outplacement o la recolocación de trabajadores es el proceso a través del cual las empresas ayudan a sus trabajadores a encontrar un puesto de trabajo en otra empresa. Este proceso se inicia después de un despido, normalmente causado por razones que la empresa no...
¿Por qué el compromiso en el trabajo es clave para la empresa del s.XXI?

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por Equipo de redacción de INTERIM GROUP | 26 Ago, 2022 | Gestión del talento

El compromiso en el trabajo está relacionado con la conexión que un empleado siente con su empresa y sus objetivos. Y es la clave para la supervivencia de las organizaciones en el contexto altamente competitivo en el que nos movemos actualmente. Numerosos estudios...
Conciliación laboral y familiar: un pro en tu empresa

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por Equipo de redacción de INTERIM GROUP | 24 Ago, 2022 | Gestión del talento

La conciliación laboral y familiar supone, hoy en día, un motivo para aceptar o rechazar un puesto de trabajo. Sin embargo, tener equilibrio entre la vida personal y el trabajo sigue siendo un privilegio La falta de conciliación es el principal causante de problemas...
¿Qué es el desempeño laboral y por qué debes medirlo desde ya?

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por Equipo de redacción de INTERIM GROUP | 22 Ago, 2022 | Gestión del talento

El desempeño laboral es la eficacia que tienen los empleados a la hora de realizar sus tareas. A mejor desempeño laboral mayor calidad en las tareas realizadas y mayor probabilidad de conseguir objetivos con éxito. Las empresas deben medir el desempeño de sus...
Entornos colaborativos y cómo influyen en equipos y empresas

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por Equipo de redacción de INTERIM GROUP | 22 Ago, 2022 | Gestión del talento

Los entornos colaborativos en el ámbito laboral son espacios que promueven la cooperación entre equipos de diferentes disciplinas, dentro de la misma empresa. Estos espacios permiten mejorar el ambiente laboral y la sincronización de todos los departamentos de la...
Políticas de empresa para asegurar el crecimiento de tus equipos

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por Equipo de redacción de INTERIM GROUP | 19 Ago, 2022 | Consultoría estratégica

Una política de empresa es una serie de reglas y principios creadas por el equipo directivo, que aplican a diversos procesos de la empresa y que todos los empleados deben seguir. Son imprescindibles para regular de forma clara procedimientos de comunicación, de...
Outdoor training: por qué deberías implantarlo en tu empresa

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por Equipo de redacción de INTERIM GROUP | 17 Ago, 2022 | Formación empresas, Gestión del talento

El outodoor training es una herramienta formativa para empresas que combina actividades al aire libre y en equipo, con el aprendizaje experiencial. Se trata de una metodología que lleva aplicándose desde los años 80 en el entorno empresarial. Primero, su aplicación se...
Flexibilidad laboral: en qué consiste y cómo aplicarla en tu empresa

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por Equipo de redacción de INTERIM GROUP | 15 Ago, 2022 | Gestión del talento

La flexibilidad laboral es un concepto más amplio de lo que pensamos. Va mucho más allá de la flexibilidad horaria y puede aportar beneficios sorprendentes a empresas y equipos. La flexibilidad laboral es imprescindible para aportar a nuestros equipos un equilibrio,...
Competencias blandas: ¿por qué apostar por ellas?

Competencias blandas: ¿por qué apostar por ellas?

por Equipo de redacción de INTERIM GROUP | 10 Ago, 2022 | Formación empresas

Las competencias blandas o soft-skills están tomando cada vez más importancia para la captación del talento en nuestra empresa. Las competencias duras (o hard skills), las encontramos en el apartado de “habilidades” en el CV. Pero, ¿dónde están las soft skills? No...
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