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Empresa unicornio: qué es y sus características

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por Equipo de redacción de INTERIM GROUP | 7 Ago, 2023 | Consultoría estratégica

El concepto “empresa unicornio” se ha hecho cada vez más popular en el vocabulario económico y empresarial. Cuando nos referimos a este tipo de organizaciones, es en el contexto de las “startups”. Es decir, empresas que acaban de nacer, pero estos dos términos no son...
Bolsa de trabajo: la revolución de la búsqueda de empleo

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por Equipo de redacción de INTERIM GROUP | 2 Ago, 2023 | Búsqueda de empleo

En la era digital, la búsqueda de empleo se ha transformado. Anteriormente, los solicitantes de empleo recorríais las calles con currículums impresos en mano o buscábais anuncios en periódicos locales. Sin embargo, con el advenimiento de Internet, surgió la bolsa de...
Centro Especial de Empleo: INTERIM IMPULSA

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por Equipo de redacción de INTERIM GROUP | 31 Jul, 2023 | Igualdad e Inclusión Laboral

Un centro especial de empleo es una organización dedicada a la inserción laboral de personas con discapacidad. Estos centros ofrecen oportunidades de trabajo adaptadas a las capacidades de cada individuo, promoviendo su inclusión y autonomía. Por tanto, colaborar con...
Orientación profesional: lo que necesitas para cumplir tus objetivos

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por Equipo de redacción de INTERIM GROUP | 27 Jul, 2023 | Búsqueda de empleo

La orientación profesional es cada vez más necesaria para aclarar y cumplir objetivos laborales. El constante cambio del mercado laboral y la poca formación que existe para encontrar trabajo, son las culpables de que cada vez sea más difícil, incluso para las personas...
4 preguntas en una entrevista de trabajo: ¿cómo responder?

4 preguntas en una entrevista de trabajo: ¿cómo responder?

por Equipo de redacción de INTERIM GROUP | 20 Jul, 2023 | Búsqueda de empleo

Podemos pensar que siempre estamos preparados para las preguntas en una entrevista de trabajo pero, a veces, los nervios o la inexperiencia pueden jugarnos una mala pasada. Las entrevistas pueden convertirse en un quebradero de cabeza (aunque no lo creas, tanto para...
Intraemprendedores: Fomentando la innovación desde dentro

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por Equipo de redacción de INTERIM GROUP | 18 Jul, 2023 | Gestión del talento

En un mundo empresarial cada vez más competitivo y dinámico, la innovación se ha convertido en una necesidad imperante para las organizaciones. Por ello, a medida que las empresas buscan destacar y sobrevivir en un entorno empresarial en constante cambio, el concepto...
Vacaciones retribuidas: cómo gestionarlas desde la empresa

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por Equipo de redacción de INTERIM GROUP | 14 Jul, 2023 | Gestión del talento

En este artículo, hablaremos sobre las características y el valor de las vacaciones retribuidas en las empresas. Pues estas pausas remuneradas no solo benefician a los empleados al permitirles descansar y disfrutar de su tiempo libre, sino que también promueven un...
Síndrome de Kruger: ¿Cómo fomentar el trabajo en equipo?

Síndrome de Kruger: ¿Cómo fomentar el trabajo en equipo?

por Equipo de redacción de INTERIM GROUP | 12 Jul, 2023 | Gestión del talento

En el mundo empresarial, el éxito y el crecimiento dependen en gran medida de la colaboración, la comunicación y el trabajo en equipo. Sin embargo, a veces nos encontramos con desafíos que afectan negativamente el ambiente laboral, uno de ellos es el Síndrome de...
Efecto Pigmalión: qué es y cómo influye en la empresa

Efecto Pigmalión: qué es y cómo influye en la empresa

por Equipo de redacción de INTERIM GROUP | 10 Jul, 2023 | Gestión del talento

El efecto Pigmalión es un fenómeno psicológico que muestra cómo nuestras expectativas y creencias pueden influir en el rendimiento y desarrollo de otras personas. Según este efecto, cuando las expectativas que tenemos y proyectamos sobre alguien son positivas, es más...
Qué es el empowerment y cómo aplicarlo en tu empresa

Qué es el empowerment y cómo aplicarlo en tu empresa

por Equipo de redacción de INTERIM GROUP | 6 Jul, 2023 | Formación empresas

La estrategia de empowerment ha permitido que la tradicional estructura empresarial piramidal, se convierta en una estructura más flexible y con la participación de todos los empleados de la organización. Este nuevo modelo de gestión laboral se reconoce como un modelo...
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