Cuando hablamos de empleabilidad nos referimos a la capacidad de una persona de conseguir y mantener su trabajo. La nueva realidad laboral, surgida a raíz de la crisis sanitaria de 2020 y del avance de las TIC, ha obligado a dar un giro de 180 grados a esta capacidad.
Las habilidades, conocimientos e incluso las características personales que hacían a un candidato interesante para un puesto de trabajo a ojos de los consultores, va cambiando. Por ejemplo, el teletrabajo o modelo híbrido sigue presente en muchas organizaciones, y parece que no va a desaparecer, incluso, que va a seguir ganando terreno frente a la presencialidad.
La adaptabilidad es cada vez más imprescindible en las organizaciones. ¿Quieres conocer las claves para mejorar la empleabilidad en este nuevo panorama laboral? ¡No te pierdas nuestro artículo!
Índice
La nueva realidad que obliga a mejorar la empleabilidad
La crisis sanitaria de 2020 trajo consigo cambios muy bruscos tanto en la vida personal como en la vida laboral de todo el mundo. Las organizaciones tuvieron que adaptarse a la fuerza a una nueva realidad laboral ante una crisis sin precedentes. La implantación del teletrabajo, por ejemplo, fue una de las medidas que las empresas adoptaron a la fuerza. En muchas ocasiones, la implantación fue rápida y mal, puesto que, en la mayoría de las compañías, nunca antes se había usado esta metodología de trabajo. Esa rápida instauración del teletrabajo, acompañado de las restricciones impuestas, causó en muchos casos el llamado “síndrome del trabajador quemado”. Estos nuevos cambios, han obligado a muchos trabajadores a actualizarse, a formarse y a adaptarse, para que su empleabilidad no se viera afectada con la transformación del mercado laboral. Además, las soft skills han ido ganando cada vez más terreno en las organizaciones. Aunque las hard skills siguen siendo importantes, y más con el auge de las TIC, los consultores se interesan cada vez más por las habilidades blandas. La actitud, la adaptabilidad y la manera de enfrentarse a los problemas del día a día, muestran a los consultores una gran parte de la empleabilidad de los trabajadores.
Claves para mejorar la empleabilidad
Lo que antes era importante para los consultores, ahora ha pasado a un segundo plano. Algunas claves para mejorar la empleabilidad en el nuevo contexto laboral son:
- Aprender a desaprender. Es normal tener costumbres y manías a la hora de trabajar. Pero es importante desaprenderlas si no encajan con la nueva realidad de la organización. Un punto muy valorado en la empleabilidad, ya que es posible que los cambios que se apliquen en la empresa obliguen a los empleados a modificar su manera de trabajar.
- Resiliencia. Es la capacidad que tiene una persona para adaptarse a las situaciones adversas. Por esto, la empleabilidad va ligada a la resiliencia. Un empleado con poca capacidad resiliente, los consultores no lo verán como alguien “preparado” para el puesto de trabajo. Teniendo en cuenta que cada vez el mundo laboral cambia más deprisa, entrenar la resiliencia es cada vez más importante.
- Habilidades digitales. La tecnología gana cada vez más terreno en las organizaciones. Lo que antes se hacía a papel y boli, ahora hay miles de aplicaciones que permiten hacerlo. Así, las habilidades digitales hacen al candidato más atractivo a los ojos del reclutador. Según El País, solo el 38% de la población tiene competencias digitales básicas y el 4% son especialistas.
- Formación continua. Ligado a los puntos anteriores está la formación continua. El grado de empleabilidad de una persona aumentará siempre que esté en formación. Es importante que los empleados o candidatos tengan todos los conocimientos para cubrir el puesto, y que sigan aprendiendo una vez conseguido. Formarse continuamente ayuda a ser un candidato competente en el nuevo mercado laboral. No olvides añadir todas tus formaciones en el CV para que los reclutadores las valoren.
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Conclusión
Las organizaciones tuvieron que adaptarse a la fuerza a una nueva realidad laboral tras la crisis sanitaria de 2020. El teletrabajo, fue una de las medidas que las empresas tuvieron que adoptar a la fuerza. Esto ha cambiado las claves de la empleabilidad para los trabajadores. Algunas de las nuevas claves son: aprender a desaprender, resiliencia, habilidades digitales y la formación continua. Es importante controlar y aprender cada una de ellas para mejorar nuestra empleabilidad.¿Estás buscando un empleo que se ajuste a tu perfil profesional?
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