Protocolo contra el acoso sexual en el trabajo

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Todas las empresas independientemente de su tamaño deben contar con un protocolo contra el acoso sexual, procedimiento para prevenir y actuar ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el entorno laboral. Así como disponer de un canal de denuncias...
Protocolo contra el acoso laboral: Obligatorio

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Protocolo de Acoso Laboral, obligatorio para todas las empresas en España. Independientemente del número de empleados que tengan. Sin embargo: Según el informe Protocolos Laborales: radiografía de su implantación en España, “sólo el 35% de las compañías cuentan...
Cómo implantar un Plan de Igualdad

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Implantar un Plan de Igualdad a la medida de tu empresa no es fácil. Este deberá incluir la descripción de objetivos concretos, medidas y acciones a llevar a cabo. Así como un plan de seguimiento, calendario de ejecución y vigencia y relación de responsables. Pero...
Beneficios de un Plan de Igualdad en la empresa

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Beneficios de un Plan de igualdad podemos encontrar múltiples, puesto que puede afectar positivamente a las organizaciones a nivel social, interno e incluso económico. Según el estudio Global Gender Gap Report 2020 del Foro Económico Mundial: España ocupa la octava...
¿Qué es un Plan de Igualdad?

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¿Qué es un Plan de Igualdad Laboral? ¿No sabes qué es un plan de igualdad? Un plan de igualdad es un documento donde se recogen un conjunto de medidas que se implantan con el fin de eliminar cualquier tipo de discriminación o desigualdad de género en el ambiente...
Liderazgo femenino en INTERIM GROUP

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El liderazgo femenino, construye empresas y organizaciones más igualitarias y comprometidas. Estas empresas, además, son más susceptibles de dar valor y poner en marcha medidas asociadas con la conciliación y la no discriminación. Según el informe: Is Gender Diversity...

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