El liderazgo femenino, construye empresas y organizaciones más igualitarias y comprometidas. Estas empresas, además, son más susceptibles de dar valor y poner en marcha medidas asociadas con la conciliación y la no discriminación.
En INTERIM GROUP estamos orgullosos de contar liderazgo femenino en nuestros departamentos, zonas territoriales y oficinas de toda España. En este artículo, os las presentamos y les damos voz. Para que compartan su perspectiva sobre nuestra organización y sobre su trabajo en ella.
Índice de contenidos:
Liderazgo femenino en INTERIM GROUP
Destacar y celebrar el papel fundamental que desempeñan las mujeres en posiciones de liderazgo y dirección es una práctica imprescindible. En este artículo, exploraremos las historias y contribuciones de algunas de las mujeres líderes y directoras que están definiendo el éxito de nuestra marca.
ARANTXA ESTRELA, Directora General Adjunta
INTERIM GROUP es una compañía comprometida con la igualdad, destacando el talento de las personas, independientemente de su género. Han pasado más de 20 años desde que me incorporé a INTERIM GROUP. Desde entonces, he ido creciendo, día a día, como persona y como profesional, siempre contando con el apoyo incondicional de mi familia.
Actualmente, dirijo, junto con la Propiedad de la empresa, las diferentes líneas de negocio que venimos trabajando. Me encuentro en uno de mis mejores momentos profesionales. Entre otras cosas, por la confianza depositada en mi gestión.
Es un privilegio trabajar en esta gran familia, y sobre todo, sentirme parte de ella desde el primer día.
ESTER DÍAZ, Directora oficina — Getafe
Después de más de 15 años en el sector de los RRHH, en INTERIM GROUP hemos encontrado una compañía comprometida con la igualdad, que cuida de sus equipos, con unos marcados valores de integridad y diversidad.
Dirijo la oficina de INTERIM GROUP en Madrid y desde el primer momento nos demostraron tanto a mi equipo de mujeres como a mí, el valor que otorgan al talento de las personas con independencia de sexo y nacionalidad.
Personalmente, siempre he apostado por el talento femenino y me he ido desarrollando profesionalmente rodeada de equipos de mujeres que siempre han dado el 100% por conseguir nuestros éxitos profesionales y personales.
Hablemos de igualdad, con independencia de sexo o procedencia y centrémonos en el talento y ambiciones de cada persona, es el éxito de cualquier equipo y compañía.
EVA MORENO, Directora de oficina – Terrassa
Llevo desde febrero ejerciendo la función de directora de la Oficina de Terrassa y agradezco mucho la oportunidad de formar parte de este gran capital humano de profesionales. Desde del minuto uno he sentido el apoyo y el soporte del gran equipo interdisciplinar con el que cuenta esta gran empresa.
El hecho que grandes mujeres se responsabilicen de la dirección enriquece la visión, sensibilidad y perspectiva que se transmite tanto internamente como externamente.
Las diferencias nunca deben traducirse en inferioridad sino en oportunidades para enriquecernos. El aumento de matices en las respuestas nos ayuda a crear soluciones más creativas a los problemas que se nos plantean en nuestro día a día. Como trabajadora en una gran empresa de RRHH soy consciente de la importancia de las personas: nuestros-as responsables, compañeros-as, colaboradores, proveedores.
Cada día intento dedicar unos minutos para transmitir, comunicar y sobre todo dedicarles un reconocimiento a cada uno-a de ellos-as.
EVA PADILLA ALONSO, Directora de oficina – Puerto Sagunto
Hace ya 4 años que me incorporé en INTERIM GROUP. Actualmente, gestiono la oficina de Puerto de Sagunto y Castellón. Motivar y potenciar las habilidades de mi equipo es fundamental para un buen desempeño que finalmente trasladamos a nuestros colaboradores.
Somos un equipo formado en un 80% por mujeres en un entorno mayoritariamente masculinizado. La diversidad nos aporta un gran valor enriqueciéndonos como profesionales y creciendo como personas.
Orgullosa de pertenecer a INTERIM GROUP, donde se promueve la Igualdad REAL desde cualquiera de las diferentes áreas de nuestra organización.
MABEL TORDERA, Responsable Dpto. RRLL División Generalista.
Me siento muy afortunada de poder formar parte de Interim Group desde hace ya 9 años. Formamos un gran equipo, con grandes profesionales que llevan por bandera asesorar, planificar y formar dentro del ámbito de las relaciones laborales.
Nuestros equipos multidisciplinares, de cada uno de los departamentos, no entran en cuestiones de género, sino que luchan por una igualdad saludable y por los derechos reales de las mujeres, lo que me llena de orgullo.
“Puedo afirmar que Interim Group es una empresa con unos valores sólidos e íntegros, a la cual me siento profundamente ligada, considerándola mi segunda familia”
MÓNICA ARBOLEDA, Directora dpto. Prevención de Riesgos Laborales y Formación
Mi andadura en INTERIM GROUP comenzó hace casi 17 años. Desde entonces, he crecido junto a la empresa en lo personal y profesional, llevando la Dirección del Dpto. de Prevención de Riesgos Laborales, junto a un equipo de mujeres maravillosas.
Ser mujer, nunca fue un impedimento para desarrollar mi carrera profesional, al contrario, siempre me dieron las herramientas necesarias para poder desplegar todo mi potencial.
Rodeada por profesionales de éxito, trabajar en INTERIM GROUP te inspira a llegar más lejos.
NEREA OLIVARES, Responsable dpto. Marketing y Comunicación
Desde hace más de un año coordino el departamento de mkt y comunicación, formado al 100% por mujeres maravillosas, y cuya labor se centra en cuidar la imagen y la reputación de la marca, así como dar a conocer sus servicios y valores. Creo que el éxito de cualquier empresa radica en la fortaleza de sus equipos.
Y, como parte de la familia INTERIM GROUP, me siento orgullosa de contar con grandes profesionales y, especialmente, de tener como referentes a mujeres líderes que inspiran, innovan y conducen a sus equipos con pasión hacia un futuro más inclusivo y exitoso.
Cuando todos tenemos las mismas oportunidades para brillar, el potencial humano se desata y el éxito es inevitable.
NOELIA ANDREU, Responsable RRLL Personal Estructura
Mi trayectoria en INTERIM GROUP ha supuesto un crecimiento y desarrollo personal y profesional. En él, la preparación, constancia, esfuerzo y trabajo han sido la clave del éxito, por encima de todo. Este éxito, además, ha sido reforzado por el gran equipo humano que forma esta empresa y en el que la mujer y el liderazgo femenino tienen un papel muy importante.
Gracias a mi experiencia en la compañía y desde mi posición como Directora del departamento de Relaciones Laborales, me siento orgullosa de poder afirmar que, en INTERIM GROUP hay liderazgo femenino.
Valoramos, por encima de cualquier cuestión de género o procedencia, a las personas: su capacidad, su carácter, sus habilidades, su talento…
SARA FERRANDO, Responsable Dpto. Administración y Contabilidad
Desde hace algo más de 4 años me encuentro al frente del dpto. de Administración y Contabilidad coordinando al equipo que lo conforma, dando soporte para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contables, fiscales y financieras que nos competen. Entre mis funciones cabría destacar el análisis de datos económicos y el reporting mensual de informes a gerencia para la toma de decisiones.
Me siento muy agradecida por la confianza depositada en mí para liderar esta área tan importante en cualquier organización y afortunada de pertenecer a INTERIM GROUP.
La suerte es donde confluyen la preparación y la oportunidad.
Ventajas del liderazgo femenino en la empresa
1. Diversidad de perspectivas:
Al contar con líderes tanto femeninos como masculinos, se obtienen una variedad de puntos de vista y enfoques en la toma de decisiones, lo que puede conducir a soluciones más completas y equilibradas.
2. Representación equitativa:
La presencia de líderes de ambos géneros garantiza una representación más equitativa de la fuerza laboral, lo que promueve la inclusión y la igualdad de oportunidades dentro de la organización.
3. Mejora del ambiente laboral:
La combinación de estilos de liderazgo femeninos y masculinos puede fomentar un ambiente laboral más dinámico y enriquecedor, donde se valoren y respeten las diferencias individuales.
4. Desarrollo del talento:
La diversidad de liderazgo, y el liderazgo femenino, facilitan el desarrollo de habilidades y competencias diversas en el equipo, lo que puede estimular el crecimiento profesional y personal de los empleados en todos los niveles de la organización.
5. Adaptabilidad y resiliencia:
La colaboración entre líderes de diferentes géneros promueve la adaptabilidad y la resiliencia organizacional, ya que se pueden abordar de manera más efectiva los desafíos y cambios que enfrenta la empresa desde una variedad de perspectivas y enfoques.
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Conclusión
En conclusión, el liderazgo femenino en las empresas no solo es una cuestión de equidad de género, sino también una estrategia empresarial inteligente. Las mujeres líderes aportan una diversidad de perspectivas, habilidades y enfoques que enriquecen la toma de decisiones, promueven la innovación y fortalecen la cultura organizacional. Su capacidad para fomentar la colaboración, la empatía y la inclusión contribuye a la creación de entornos laborales más saludables y productivos.
Al reconocer y apoyar el liderazgo femenino, las empresas pueden alcanzar mayores niveles de éxito y sostenibilidad en un mundo empresarial cada vez más competitivo y diverso.
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