Inclusión laboral de personas con discapacidad

Es importante promover la inclusión laboral de personas con discapacidad para reconocerlos socialmente y hacerles ver que forman parte de un grupo social. De esta manera, las personas con discapacidad aumentan la calidad de las interacciones sociales y pueden independizarse económicamente.

Según la OMS, las personas con discapacidad representan el 15% de la población mundial y, lamentablemente, se siguen enfrentando a distintas barreras para ejercer su derecho al trabajo. Este es un derecho fundamental y esencial para la realización de otros derechos humanos, y, además, forma parte inseparable e inherente de la dignidad humana.

¿Quieres saber la importancia y los beneficios de la inclusión laboral de las personas con discapacidad? ¡Sigue leyendo que te lo explicamos todo!

¿Qué es la inclusión laboral de personas con discapacidad?

La inclusión laboral es la práctica de proporcionar igualdad de oportunidades laborales. También consiste en la eliminación de barreras para la participación en el mercado laboral para todas las personas, independientemente de su origen, género, orientación sexual, discapacidad, edad, o cualquier otra característica personal.

Entonces, la inclusión laboral de personas con discapacidad busca que todas las personas con discapacidad tengan acceso a las mismas oportunidades de empleo, salarios y condiciones laborales. Por otra parte, también busca la eliminación de cualquier tipo de discriminación en el lugar de trabajo, y, por supuesto, la creación de un ambiente laboral inclusivo y respetuoso.

El artículo 27 de la “Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad” de las Naciones Unidas recoge que “las personas con discapacidad tienen derecho a trabajar en igualdad de condiciones con los demás, lo que incluye el trabajo libremente elegido, o aceptado en un mercado laboral y un entorno de trabajo que sea abierto, inclusivo y accesible para todos”.

Según el INE, durante el año 2021, la tasa de ocupación de personas con discapacidad es del 26%, dentro del cual, las personas con discapacidad intelectual son las más afectadas, pues menos del 18% trabajan.

Importancia de la inclusión laboral de personas con discapacidad

A parte de por razones éticas y de justicia social, la inclusión laboral es importante por su gran impacto. También por mejorar la productividad y la competitividad de las empresas. Además:

• Satisfacción de la plantilla. Crear equipos diversos crea sentimiento de realización y satisfacción para todos los miembros de la plantilla. Porque, además, las personas con discapacidad también se sentirán satisfechas y realizadas al desarrollar sus tareas.
• Aumento del compromiso. Para los empleados, ver que la organización apuesta por el talento, sin prejuicios ni ningún tipo de discriminación, hará que tengan una mejor visión de la empresa, aumentando su compromiso con ella.
• Mejora del clima de trabajo. Dar visibilidad a las numerosas capacidades de estas personas, aportará valor a la organización, lo que se traducirá en una mejora del clima laboral que notarán todos los empleados.
• Incremento de los beneficios. Los clientes agradecen el compromiso de las organizaciones y marcas con sectores sociales en peligro de exclusión. Esto mejorará la Responsabilidad Social Corporativa de la empresa, por lo que la empresa mejorará su reputación, por tanto, aumentarán los beneficios.

Buenas prácticas para la inclusión laboral de personas con discapacidad

Joaquín Manzano, Talent & Organization Development Manager/People de Sprinter, durante su aportación en un desayuno informativo celebrado con empresas inclusivas en colaboración de El Club de RRHH de Castellón, aporta diversas buenas prácticas para la inclusión laboral de personas con discapacidad:

1. Identificar las barreras impiden a estas personas la inclusión total dentro del mercado laboral y acabar con ellas. Sobre todo, para trabajos de larga duración, es importante buscar solución a todo aquello que impide a las personas con discapacidad la inclusión dentro del mercado laboral.
2. La formación. Para Manzano, cambiar la mentalidad de la compañía es básico para la inclusión laboral de personas con discapacidad, pues añade que el éxito reside en el equipo. Por esto, es importante que los empleados estén concienciados y dispuestos a abandonar los prejuicios y el rechazo.
3. Implantación de Planes de Igualdad. Según la ley, todas las empresas con más de 50 trabajadores han de elaborar e implantar un Plan de Igualdad. Además, tienen la obligación de cubrir al menos un 2% de su plantilla con personas con discapacidad. Así, las personas con discapacidad han de tener los mismos derechos y obligaciones que cualquier trabajador.
4. Compromiso por parte de la empresa. Estar en continua comunicación con la familia, la persona contratada y con la asociación o fundación que esté en el proyecto es otra buena práctica que aporta Manzano. Además, darle acompañamiento hasta que realice las tareas solo, también le ayudará. De esta manera, también podremos conocer el grado de comodidad en el puesto de trabajo de la persona con discapacidad.

Conclusión

La inclusión laboral de personas con discapacidad es la práctica de proporcionar igualdad de oportunidades laborales. Según el INE, durante el año 2021, la tasa de ocupación de personas con discapacidad es del 26%. La importancia de la inserción laboral de las personas con discapacidad radica en una mejora del clima laboral, un aumento de los beneficios, incremento del compromiso y mayor satisfacción de la plantilla. Algunas buenas prácticas para la inclusión son: compromiso por parte de la empresa, la implantación de planes de igualdad, la formación y la identificación y eliminación de las barreras que les impide a las personas con discapacidad tener un trabajo digno.