¿Qué es un Plan de Igualdad Laboral? Desde INTERIM GROUP te lo explicamos con detalle

 

INTERIM GROUP Plan de Igualdad

Desde INTERIM GROUP queremos que tengas claro qué es un Plan de Igualdad y porqué es indispensable en tu empresa, para que saques el máximo partido a su implantación. 

¿Qué es un Plan de Igualdad Laboral? 

Un plan de igualdad es un documento donde se recogen un conjunto de medidas que se implantan con el fin de eliminar cualquier tipo de discriminación o desigualdad de género en el ambiente laboral, renunciando a cualquier desequilibrio entre hombres y mujeres.

Se suele asociar (de manera errónea) con la otorgación de privilegios a las mujeres o como una declaración de intereses por su parte. Por el contrario, la aplicación de un Plan de Igualdad tiene como objetivo principal alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre ambos géneros.

 

¿Qué debe contener?

Cada Plan de Igualdad es adaptable según el entorno empresarial en el que se implante; es temporal, porque tiene una duración determinada y se ha de revisar cada cierto tiempo; y es ejecutable porque contiene acciones concretas que llevar a cabo. Cada uno debe contener:

  • Los objetivos sistemáticos y concretos a alcanzar, tanto generales como específicos de cada área. Por lo que el Plan debe involucrar a toda la plantilla, representación sindical y dirección.
  • Las estrategias y prácticas concretas a adoptar para la consecución de objetivos.
  • Medidas y acciones relacionadas con:
    • Proceso de selección y contratación.
    • Clasificación profesional.
    • Formación.
    • Promoción profesional.
    • Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
    • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
    • Infrarrepresentación femenina.
    • Temporalización del Plan. Calendario de ejecución y vigilancia.
    • Retribuciones.
    • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
  • Sistema de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
  • Establecer responsables.

 

¿Por qué implantar un Plan de Igualdad?

En los tiempos que corren es esencial contar con un Plan de Igualdad implantado en las empresas, tanto por la obligación legal, como moral y social. Esta implantación tiene una serie de ventajas:

  • Mejora la eficacia organizativa y procesos internos de la empresa.
  • Mejora del clima laboral, reduciendo el absentismo y mejorando la productividad.
  • Aporta una imagen positiva de la empresa y de legalidad, consolidándose la RSC.
  • Inculcación de una cultura preventiva en la empresa.
  • Gestión de RRHH que garantiza que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades en el acceso, permanencia y participación en la empresa. Garantizando así el aprovechamiento del talento de toda la plantilla.
  • Beneficios sociales y ayudas por parte del estado que apoyan a la implantación de medidas igualitarias.
  • Obtención de Certificaciones, que dan a las empresas acceso a clientes más exigentes.

 

Obligación de Implantación

Con la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, se establece la obligatoriedad de posesión de un Plan de Igualdad para determinadas empresas. En la siguiente imagen se explica gráficamente el nivel de obligatoriedad y plazos de implementación.

Obligación Plan de Igualdad

El incumplimiento de ley acarrea una serie de sanciones:

  • El no tener el Plan de igualdad implantado, o tenerlo y no cumplirlo o que éste no cumpla con el contenido mínimo es considerado una falta de ley grave (apdo. 13, art. 7, LISOS). En este caso, las sanciones por incumplimiento van de 626 a 6.250 euros.
  • Si no se ha elaborado o aplicado un Plan de Igualdad, o se ha hecho pero incumpliendo los términos previstos, se trata de una falta de ley muy grave, ascendiendo la multa de 6.251 a 187.515 euros.

Además de por esta obligación legal, la implantación de un Plan de Igualdad debería considerarse para mejorar los procesos internos de la empresa, por adquisición de certificaciones que avalen a la empresa en su desarrollo de la igualdad, o para recibir ayudas económicas que permitan llevar a cabo las acciones necesarias de conseguir un entorno laboral sin discriminación. Pero, principalmente, debe motivarse por la introducción de una mentalidad igualitaria en las empresas.

 

¿Cómo podemos ayudarte?

Desde INTERIM GROUP vamos de la mano de nuestros clientes para implantar un Plan de Igualdad a medida de su empresa, de manera ágil, eficaz. Contacta con nosotros y te contamos cómo hacerlo.