Contratar personal a través de una ETT es una práctica muy habitual para empresas de sectores vinculados a la producción o la distribución. Esas empresas pueden pertenecer, por ejemplo, al el sector cerámico, el agroalimentario, el logístico o el sector industrial. Sin embargo, las ventajas de contratar una ETT se extienden a todo tipo de empresas que, por circunstancias de su producción, necesiten personal temporal especializado.

Las ventajas de contratar una ETT para empresas y administraciones de todo tipo, no solo se centran en el ahorro de costes, también en la agilidad de la puesta a disposición de trabajadores o en la tranquilidad y seguridad que otorga la experiencia de este tipo de empresas en la contratación y gestión de personal.

En este artículo, nos centraremos en describir las 5 ventajas principales de contratar una Empresa de Trabajo Temporal. De esta manera, intentaremos ayudarte a acabar de decidirte, si estás pensando en contar con los servicios de este tipo de organizaciones.

¿Por qué es importante conocer las ventajas de contratar personal a través de una ETT?

Tanto empresas como administraciones, suelen tener dudas a la hora de contratar una Empresa de Trabajo Temporal. Esto es debido a no saben si realmente es lo que necesitan o porque quizá piensan que no es una opción para ellas. Puede, también, que alberguen prejuicios anticuados o información mal entendida sobre las ETTs. Esta visión, de alguna manera, les impide ver las ventajas y las posibilidades reales que serían capaces de obtener, si se lanzaran a establecer una colaboración con este tipo de empresas. Si quieres saber más sobre lo que es una ETT, consulta nuestro artículo: Qué es una Empresa de Trabajo Temporal.

La realidad nos dice, a través de los datos del INE y de ASEMPLEO, que cada vez más empresas cuentan con los servicios de las Empresas de Trabajo Temporal. En 2019 aumentó aumentado un 2,4% la contratación de este tipo de empresas. También sabemos que las ETTs generan empleo temporal que, más del 30% de las veces, se convierte en un contrato indefinido y en una ganancia de talento para las empresas usuarias. Así que, ¿por qué no plantearse contratar personal a través de una ETT? A continuación te damos las claves de las 5 ventajas principales de contratar una ETT, para empresas de todos los sectores.

5 Ventajas de contratar una ETT

Ventajas de contratar una ETT_INTERIM-GROUP

1. Ahorro de tiempo y recursos

A la hora de cubrir una vacante, las empresas destinan tiempo y recursos de sus departamentos administrativos y de recursos humanos. Ya sea en el proceso de reclutamiento, onboarding, formación, contratación, etc. Recursos y tiempo que muchas veces no pueden destinar a ello, en situaciones de muy alta carga de trabajo.

Si se decide optar por la colaboración con una Empresa de Trabajo Temporal, será esta quien destine sus recursos y tiempo en la realización y gestión de todos esos trámites. También, se encargará de acarrear con los costes de despidos, bajas laborales e indemnizaciones. Todo ello, además, lo hará garantizando la presencia de personal especializado, formado y con todas las garantías legales de contratación.

La ETT le simplifica a la empresa usuaria la gestión de búsqueda y selección del trabajador más idóneo, sin tener que asumir los riesgos que ello comporta, ya que la selección y formación de los mismos, correrá a cargo de la ETT, quien además de hacer que la empresa usuaria cambie costes fijos por costes variables, dispone de los servicios completos que aseguran una buena relación calidad de servicio/riesgos. ASEMPLEO

La empresa usuaria, así, podrá seguir destinando sus recursos a las tareas habituales de sus departamentos de RRHH y administración, para seguir garantizando un alto rendimiento, cuando más lo necesitan.

2. Menos gestiones administrativas

Las Empresas de Trabajo Temporal ofrecen un servicio integral que va desde la búsqueda y reclutamiento de candidatos, hasta la negociación, contratación, pago de nóminas, alta en la seguridad social o término de contrato de los trabajadores. La empresa usuaria únicamente recibe el personal requerido en el tiempo especificado.

Al contar con una relación mercantil entre empresa usuaria y ETT, la empresa usuaria sencillamente, recibe una factura por los servicios recibidos a abonar en el plazo acordado. Olvidándose de todo el trabajo administrativo-laboral que acarrean los contratos temporales.

3. Ahorro de trámites y tiempo en búsqueda y selección

La búsqueda y selección de personal especializado y con experiencia es una tarea amplia. Esta tarea abarca la gestión de portales de empleo y otras fuentes de reclutamiento, gestión de BBDD, entrevistas, pruebas técnicas, negociación… Muchas veces, las empresas, encontrándose en un momento de alta producción, con una necesidad imperiosa de personal, no pueden encargarse de realizar un proceso de búsqueda y selección de personal adecuado y rápido.

Las Empresas de Trabajo Temporal cuentan con una base de datos cualificada de candidatos experimentados y con consultores especializados en procesos de reclutamiento ágiles y específicos. Por eso, contar con los servicios de una ETT ahorra el tiempo de búsqueda y selección de personal a las empresas, en los momentos de mayor necesidad de personal de apoyo.

La búsqueda y selección de personal especializado y con experiencia es una tarea amplia, que abarca la gestión de portales de empleo y otras fuentes de reclutamiento, gestión de BBDD, entrevistas, pruebas técnicas, negociación… Muchas veces, las empresas, encontrándose en un momento de alta producción, con una necesidad imperiosa de personal, no pueden encargarse de realizar un proceso de búsqueda y selección de personal adecuado y rápido.  Las empresas de trabajo temporal cuentan con una base de datos cualificada de candidatos experimentados y con consultores especializados en los procesos de reclutamiento que mejor se adaptan a las necesidades de sus clientes. Por eso, contar con los servicios de una ETT ahorra todo el tiempo en la búsqueda y selección de personal a las empresas, en los momentos de mayor necesidad de personal de apoyo.

4. Agilidad y facilidad a la hora de cubrir vacantes especializadas

Una empresa que se encuentra en necesidad de personal para llegar a las entregas requeridas por sus clientes, tiene que cubrir sus vacantes con la mayor rapidez y eficacia posible. No se puede arriesgar a empezar un proceso de búsqueda y selección de personal que dure semanas, para cubrir una vacante que empezará a ser necesaria en unos días. En este momento, las Empresas de Trabajo Temporal son la solución que más rápidamente se adaptará a sus necesidades.

En cuestión de días o incluso horas, las empresas pueden contar con personal especializado que proporcione la ayuda necesaria a sus equipos de trabajo ya establecidos. Puede que, cuando pase el pico de producción, decida incluso contratar por su cuenta a varios de los trabajadores temporales que se pusieron a su disposición por medio de la ETT, ganando talento especializado y formado para su organización.

En muchas ocasiones la empresa usuaria acaba incorporando a su propia plantilla el personal que ha tenido trabajando en sus instalaciones por medio de la ETT, al conocer su desempeño y actitudes a la perfección tras su período de puesta a disposición.” ASEMPLEO

5. Tranquilidad y legalidad

Una de las ventajas de contratar una ETT es que estas empresas conocen, por su actividad, todas las gestiones relacionadas con la consultoría laboral, pudiendo aconsejar sobre tipos de contratos, perfiles a contratar, salarios de mercado, etc. Además, estos conocimientos se aplican diariamente a todos los procesos que llevan a cabo, contando con un control jurídico exhaustivo en todas sus acciones. De esta manera, pueden garantizar una ética profesional y una excelencia en su gestión que las destaca como solución de contratación de personal temporal.

Ventajas de contratar una empresa de trabajo temporal_INTERIM-GROUP

Conclusión

Las Empresas de Trabajo Temporal tienen un papel clave en el crecimiento de las organizaciones, ya que su actividad les permite apoyar a las empresas en sus picos de producción. Aunque su actividad la demanden organizaciones de sectores manufactureros, productores, industriales o comerciales, pueden adaptarse a las necesidades de empresas de cualquier sector debido al gran alcance de sus fuentes de reclutamiento y su especialización en la gestión de RRHH.

“El trabajo temporal es una necesidad que emana de la actividad de la propia empresa. Y fue esa necesidad la que dio origen al nacimiento de las ETT, como gestores de un mercado que, cada vez más, demanda una mayor calidad y profesionalidad en los trabajadores que selecciona, forma y pone a disposición de los clientes.” ASEMPLEO

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