A la hora de seleccionar y contratar el talento adecuado para una empresa, existen muchas fuentes de reclutamiento para poder acceder a él, así como una gran variedad de opciones de contratación. En el siguiente artículo explicaremos con detalle cómo contratar personal en una empresa

Por un lado, hablaremos de los diferentes contratos a través de los cuales puede ser contratado un trabajador: temporal, indefinido, en formación o en prácticas. Así como de las características individuales de cada uno de ellos. Destacaremos, sobre todo, una de las contrataciones más habituales: a través de Empresas de Trabajo temporal

Actualmente, del total de contratos registrados, las Empresas de Trabajo Temporal (desde ahora ETT) superan el 16 %. Asempleo

Por otro lado, ¿conoces las fuentes de reclutamiento de personal posibles?, es crucial escoger el lugar adecuado donde buscar candidatos: ya sea de manera externa o interna. Continúa leyendo para descubrir cómo escoger el método más adecuado para encontrar el talento que necesita tu empresa.

Tipos de contratos de trabajo

Con la evolución del mercado laboral y las continuas reformas laborales, han evolucionado, también, las modalidades de contratación. Mientras que hace unos años simplemente se podía optar por un contrato indefinido o temporal, hoy en día existen muchos otros. Así queda actualmente dividida la tipología de contratos, según el Ministerio de Trabajo.

1. Contrato temporal

 

Este tipo de contrato destaca porque su duración es temporal, en él aparece la fecha de comienzo y de finalización. Utilizado para cubrir proyectos de duración determinada en una empresa, o en momentos de picos de trabajo en los que se necesita una contratación extra para reforzar la plantilla.

Pero hoy en día, ¿cómo contratar personal temporal para la empresa? Existen 4 tipos principales de contratos temporales:

a) Por obra y servicio

Su objetivo es la contratación de un trabajador para realizar alguna obra o servicio específicos dentro de la empresa, funcionando de manera autónoma. Por lo que no puede utilizarse para contratar personal destinado a realizar las mismas tareas que otros empleados con contrato indefinido. Suele ser muy utilizado en sectores como limpieza, el marketing o la construcción.

b) Contrato de trabajo eventual por circunstancias de producción

Destinado a atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. Puede realizarse aún tratándose de la actividad normal de la empresa, a diferencia del contrato de obra y servicio que es utilizado para desarrollar una actividad específica de manera autónoma.

c) Contrato de interinidad

Destinado a cubrir el puesto de un trabajador que se encuentre de baja o excedencia. También puede realizarse en el caso de un proceso de selección activo, incorporando a alguien de manera temporal hasta encontrar a la persona definitiva.

d) Contrato de relevo

Posiblemente sea el contrato menos común dentro de la categoría temporal. Es utilizado si un trabajador se acoge a la jubilación parcial, por lo que su jornada se ve reducida. Es en las horas que éste no está trabajando cuando se realizará un contrato de relevo a quién se incorpore.

Dicha reducción de jornada debe ser entre un mínimo de un 25% y un máximo del 67%, o del 80% para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida. La condición será que el nuevo trabajador esté previamente inscrito como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o tuviese previamente concertado con la empresa un contrato de duración determinada.

2. Indefinido

Se trata de un contrato estable, en el que el trabajador/a cuenta con fecha de inicio pero no con fecha de salida.

Este contrato puede rescindir en el caso de que la empresa opte por el despido del trabajador/a. También es el propio trabajador quien puede decidir que la contratación finalice con una baja voluntaria. En dicho caso, se debería dar un previo aviso de 15 días antes de la salida definitiva de la empresa.

Existen diferentes tipos de contratos indefinidos: ordinarios, incentivados y fijos discontinuos. Y, todos ellos pueden celebrarse a jornada completa o parcial.

De los mencionados, el fijo-discontinuo puede que sea el más común. Está destinado a realizar tareas de la empresa que no son constantes durante todo el año, y aunque el trabajador no trabaje durante todo el año éste tiene las mismas condiciones que un trabajador con contrato indefinido.

 

3. En formación

Este tipo de contratación tiene como objetivo introducir a los jóvenes en el mundo laboral, así como enriquecer su formación. ¿Qué requisitos deben cumplirse para hacer efectivo este tipo de contrato? 

  • Que su formación no haya finalizado y, por lo tanto, no pueda acogerse a un contrato en prácticas.
  • Que su formación no haya finalizado y, por lo tanto, no pueda acogerse a un contrato en prácticas.
  • Edad del participante entre 16 y 25 años. Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.
  • Su duración será mínimo de 1 año y máximo de 3 años (mínimo 6 meses por convenio colectivo).
  • La retribución salarial no podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Los contratos de formación tienen ventajas tanto para las empresas como para los trabajadores. La primera podrá beneficiarse de ciertas bonificaciones, de la reducción de las cuotas profesionales (100% para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores), así como de la financiación de la formación impartida.

Los trabajadores que trabajen bajo este régimen contarán con el 100% de reducción en la cuota del trabajador, total protección social y cualificación profesional.

4. En prácticas

El objetivo de este contrato es que el contratado ponga en práctica los conocimientos adquiridos durante su formación profesional. Puede realizarse con aquellos que posean un título universitario o de formación profesional o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, siempre que hayan pasado más de 5 años desde la obtención del título o 7 en el caso de que cuente con una discapacidad reconocida (si son menores de 30 años no se tendrá en cuenta la fecha) .

  • El período mínimo de duración será de 6 meses y máximo de 2 años.
  • El período mínimo de duración será de 6 meses y máximo de 2 años. • Siempre se deberá informar al Servicio Público de Empleo Estatal de la creación del contrato, en un plazo máximo de 10 días desde su concertación.
  • Debe ser formalizado por escrito y reflejar la titulación que posea el trabajador, duración del contrato y puesto que va a llevar a cabo.
  • La retribución salarial dependerá del convenio colectivo al que esté sujeto según sector y posición. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional.
  • Las empresas de trabajo temporal podrán celebrar contratos de trabajo en prácticas.
  • Puede realizarse un contrato en prácticas a jornada parcial, siempre y cuando sean recogidas las horas de trabajo al día, semana y año, además de cómo van a ser distribuidas.
  • Disfrutará de bonificaciones en la cuota empresarial de la seguridad social según el perfil del trabajador.

¿Cómo se selecciona el personal de una empresa?:Fuentes de reclutamiento

Ahora que ya conoces los diferentes tipos de contratación, es esencial hablar de cómo reclutar personal para que posteriormente sea contratado. Encontrar el candidato ideal es una tarea complicada para el departamento de RRHH de una empresa, que requiere conocer muy bien las fuentes de reclutamiento, para saber así dónde encontrarlo.

Las fuentes para reclutar personal pueden ser externas o internas.

1. Fuentes de reclutamiento externo

La empresa busca el talento que necesita contratar fuera de ella. Estas son algunas de las fuentes de reclutamiento para hacerlo.

 

Esta última fuente suele ser de las más utilizadas, en especial la contratación de personal a través de una Empresa de Empleo Temporal (ETT). Una de las ventajas de utilizar esta fuente de reclutamiento es que tienen una amplia cartera de candidatos, además de aportar rapidez y facilidades en el proceso de contratación. Todas las ventajas en nuestro artículo: Ventajas de contratar a través de una ett.

Una de las ventajas de optar por alguna de estas fuentes de reclutamiento es la posibilidad de incorporar a la empresa aire fresco, nuevas oportunidades, diferente perspectiva, nuevas ideas… Introducir a gente que ha trabajado para otras empresas, sectores y proyectos puede enriquecer enormemente a la empresa. Consulta nuestro artículo “Requisitos para contratar por ETT personal para tu empresa” para saber si cumples con las condiciones para colaborar con una ETT.

2. Fuentes de reclutamiento interno

La empresa busca el talento dentro de su plantilla. Ya sea de manera directa a través de promoción interna o a través de recomendaciones internas. Algunas fuentes de reclutamiento de personal internas:

 

Una de las ventajas de utilizar fuentes de reclutamiento internas es el ahorro de gastos en el proceso de selección. Además, supone una fuente de motivación para los empleados de la empresa gracias a un plan de carrera interno. Otro aspecto positivo es la imagen que da a la empresa como empleadora. 

Contratación a través de ETT

Si te planteas la contratación de personal en tu empresa, te recomendamos leer nuestro artículo Qué es una ETT para conocer todos los detalles sobre esta fuente de reclutamiento. Tal y como comentamos en el artículo, las empresas de Trabajo Temporal, o ETTs, son aquellas empresas que, mediante un contrato de servicios, ceden trabajadores a otras empresas, denominadas “empresas usuarias”. Cuando una empresa empieza a sufrir un aumento temporal de su producción, por circunstancias del mercado, y siente que necesita personal de apoyo para sus equipos establecidos, recurrir a una ETT puede ayudarle a solventar ese exceso de trabajo, de manera ágil.

Las ETTs se encargan del proceso de reclutamiento y selección de personal, así como de la contratación de los trabajadores, los trámites con la Seguridad Social, etc. De esta manera, la empresa usuaria se ahorra los costes derivados de todos estos procesos. Consulta nuestro artículo Externalizar RRHH con una ETT para conocer más.

Como bien indica el nombre, una ETT solo puede realizar contratos de carácter temporal, a excepción del contrato de relevo. Posteriormente, la empresa usuaria tendrá la posibilidad de incorporar al trabajador directamente a la plantilla.

Son muchas las empresas que utilizan los servicios de las ETT para cubrir las necesidades de su actividad y sus plantillas, llegando incluso a contratar directamente al 30% de los trabajadores cuando finaliza su contrato temporal con la ETT. Asempleo.

¿Por qué es importante elegir bien la fuente de reclutamiento y tipo de contratación?

Para encontrar los candidatos ideales para tu empresa, el target ideal para el Headhunter o personal de Recursos Humanos, será crucial elegir muy bien las fuentes de reclutamiento que se utilizarán. Así como tener en cuenta las necesidades de contratación pertinentes, para que ambas partes (empresa y trabajador) salgan beneficiados del acuerdo.

Desde Interim Group, y a través de Interim Aire ETT, trabajamos desde hace 20 años en el sector del Trabajo Temporal, por lo que creemos fielmente en este modelo de contratación: clave en el crecimiento de las empresas, ya que nuestra actividad nos permite apoyar a las empresas en sus picos de producción. Indiferentemente del sector, nos adaptamos a las necesidades de empresas debido al gran alcance de nuestras fuentes de reclutamiento, especialización en la gestión de RRHH y experiencia.

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En INTERIM AIRE ETT, trabajamos desde hace más de 20 años en Trabajo Temporal. ¿Te ayudamos a completar tu plantilla?

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